Какви ефекти може да има въвеждането на минимално заплащане за висшисти?

Мярката не би имала разрушителен ефект върху бизнеса и не би довела до драматични проблеми за фирмите, смятат от КНСБ

22:36 | 28.07.16 г. 15

Екип на Bloomberg TV Bulgaria

Създател

Десислава Попова

Редактор

<p>
Пламен Димитров. <em>Кадър: Bloomberg TV Bulgaria</em></p>

Пламен Димитров. Кадър: Bloomberg TV Bulgaria

КНСБ предлага да се въведе долен праг на заплащане за висшисти. Конкретните размери могат да бъдат свързани с минималната работна заплата за нискоквалифициран персонал в страната, като заплащането за хора с висше образование бъде с 50% по-високо. Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.

Предлаганата мярка не би имала разрушителен ефект върху бизнеса и не би довела до драматични проблеми за фирмите, смята той. Над 95% от договорените минимални осигурителни прагове между браншовите камари, асоциациите и синдикалните организации касаят 568 хил. души с висше образование в частния сектор, чиито доходи са над 700 лв., обясни той.

"Държавните системи и държавно финансираните дейности ще бъдат един от най-големите контингенти", каза Димитров. Във финансов аспект въвеждането на тази мярка ще доведе по-скоро до натоварване на бюджета, отколкото на бизнеса, коментира още той.

"В бюджетните системи около 260 хил. души работят на заплата между 520-720 лв. Няма данни колко от тях са с висше образование, но допускаме, че по-голямата част от заетите в администрацията и дейностите, финансирани през държавния бюджет, са висшисти", отбеляза президентът на КНСБ.

Според него трудово възнаграждение от 700 лв. е достатъчно ниско, за да няма негативен ефект, изтласкващ от пазара хората с висше образование.

Предлаганата мярка за въвеждането на минимално заплащане за висшисти е позитивна стъпка от гледна точка на това, че се инициира дебат за минималната работна заплата (МРЗ). Възникват обаче редица въпроси, свързани с качеството на висшето образование в България, които могат да доведат до негативни последици за страната. Това каза от своя страна бившият социален министър Христина Христова в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.

Тя коментира още дали може да се очаква ръст на безработицата при евентуалното въвеждане на подобна мярка. В основата си работната заплата, в това число и МРЗ, трябва да се разглежда като еквивалент на количество и качество труд. Връзката между възнаграждение и труд е обратната – от качеството и количеството на труда към възнаграждението, посочи Христова.

„Както имаме безработица, средна за ЕС, така имаме и недостиг на квалифицирана работна сила за потребностите на икономиката“, каза още тя. По думите ѝ въвеждането на предлаганата мярка би могло да допринесе до известна степен за подобряване на тази негативна тенденция. Според бившия социален министър от основно значение е качеството на работната сила в България.

Вижте още от разговорите във видеото на Bloomberg TV Bulgaria:

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.

Последна актуализация:

10:53 | 14.09.22 г.

напиши коментар

Специални проекти виж още

Още от Bloomberg TV виж още

преди 19 часа

Защо изграждането на магистралите у нас се забавя до след 2030 г.
преди 21 часа

Анализатор: Очакванията за лихвите, а не геополитиката са водещи за пазарите

Коментари

Добави коментар

ing5rov
преди 7 години

Винаги съм казвал , че човек трябва много да внимава при избора на работодател ! Не бива да се работи за по *** от тебе , грешният избор се плаща много скъпо ! Това е положението в България , за съжаление !

отговор

misanthrope
преди 7 години

Абе не зная дали е висшист или бизнесмен, ама е казал нещо, до което "висшисти" с чук на рамо като теб, наричащи всеки работодател "далавераджия" им е трудно да проследят причинно-следствената връзка.

отговор

ing5rov
преди 7 години

Ти висшист ли си , или "предприемчив бизнесмен" , което преведено на народен език ше рече далавераджия .

отговор

misanthrope
преди 7 години

Хе хе "като съм учил 4-6г. за висше," Е кой те е карал? Да не си. Не е пътя за една нация да направи всички с ВИШО, та некои и с второ ВИШО (визирам един конкретен в детската градина на сина ми, дето им водеше извънкласна дейност по някакво рисуване и обясняваше че имал ВИШО от художествената академия и още едно ВИШО педагогика)Това образование за това се казва ВИСШЕ щото не е за всяка глава. Тази минимална заплата може да се направи, ако висше образование почне да се изкарва, а не да се дава, както е в момента в БГ. Дето се викаше навремето - всяка кокошка - филоложка. Повече от половината "инвеститори" в себе си не си познавате професорите, щото не стъпвате на лекции и си вземате изпитите от 10ти път с 3, щото на преподавателя му е писнало да ви гледа, а накрая и плочки не можеш да лепиш, за разлика от строителния работник, че и с претенции разбииш ли

отговор

misanthrope
преди 7 години

Наще ялови синдикати, пак ни вкарват във дебати :)Ае душици непоръбени, мин. заплата ама за висшист, КОЙТО РАБОТИ ПО СПЕЦИАЛНОСТТА СИ, на длъжност, изискваща висше образование.Така или иначе, тези които НАИСТИНА са висшисти и работят по специалността си, получават доста повече от минимума, който КНСБ им е замислил. Тези "висшисти" от "фабрики и канцеларии" за по 500 лева заплата, обикновено и тези са им много. Тук ще намажат например учителите ( заслужено едва ли не, друг е въпросът че и половината от тях толкова са и висшисти и учители) ама за тях има някакъв смисъл. Е например аз не знам защо трябва един технически ръководител на строителен обект ( блок да кажем, не АЕЦ) да е строителен инженер ( каквито са повечето). Тази работа спокойно може да я върши и техник

отговор

sssaaa
преди 7 години

Аз одобрявам тази идея по ради няколко причини!1. Какво лошо има да се стимулират младите да учат, а не да висят по кафетата и да се чудят каква щуротия да направят;2. Не смятам за редно, че като съм учил 4-6г. за висше, един строителен работник ще получава повече пари от мен - той какво е инвестирал в себе си? Не е нормално той да получава примерно 1000лв, а аз 700лв. Какво да си напусна работата и да стана и аз такъв ли?3. Единствения път към успеха на една нация е да направи своите граждани грамотни с добра интелигентност -а не промити мозъци и един ден атентатори или борещи се като екстремисти. Успехът - когато сме солидарни като нация и заложим на просветените умове и на разумните икономически решения

отговор

george353
преди 7 години

Това са пълни глупости на хора които се чудят как да си оправдаят заплатата. Висшето образование е като всяка друга инвестиция в която влагаш време и пари. Инвестиция която не гарантира успех. Ако инвестираш лошо, резултатите ще са плачевни. Проучва се трудовия пазар, в някои страни това го правят самите университети, след което консултират кандидат-студента за потенциала на дадена професия в момента и за следващите 10 години, и чак тогава се взима информирано решение. Непрекъснато се говори за пазарна икономика (тя е саморегулираща се), а всички реват за държавни регулации. У нас заплатите са ниски защото болшинството от работните места са инвестиции от вън. В държавната администрация положението е плачевно. Раздут персонал, тромава, неефективна, непродуктивна, и смазваща на моменти бюрокрация, където основния инструментариум на работния процес е предимно хартия и химикалка. При такава неефективност, такива цифри са безумие.

отговор

Sakamano
преди 7 години

Да не стане само, че половината висшисти трябва да си скъсат дипломите, за да не си загубят работата...

отговор

ivanrog
преди 7 години

А ти как ще го спреш да предлага, с 800 лв. заплата ли? Както се вижда, реалността е друга и до сега кадрите са получавали еле получават нормална заплата. Тава е поредната регулацея, която изкривява пазара. За пореден път слагаме каруцата пред коня - за да има заплащане, трябва да има работа.

отговор