IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec Megavselena.bg

Развенчаха недостига на труд, да се готвят други „митове”

В опита си да развенчаят този „мит”, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, пише Явор Алексиев

09:01 | 08.12.18 г. 26
Автор - снимка
Създател
<p>
	<em>Снимка: Pixabay.com</em></p>

Снимка: Pixabay.com

През тази седмица беше публикувано изследване на Солидарна България под заглавие „Криза на кадрите: дефицит на работна ръка или на достойно заплащане”. В опита си да развенчаят „мита” за недостига на труд в родната икономика, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, които резултират в 50 страници методологически хаос, гарниран с две препоръки, пише Явор Алексиев от Института за пазарна икономика.

Още в началото на изследването се прави наивното за целите на подобен доклад сравнение на текущия брой на свободните работни места, обявени в Агенция по заетостта (АЗ), и броя на регистрираните безработните лица (стр. 7). Логиката на Солидарна България е следната: има 193,5 хиляди безработни и само 13,3 хиляди свободни работни места в бюрата по труда. Излиза, че 15 души се конкурират за едно работно място, тъй че проблем с недостига на труд няма.

Дори този дилетантски подход към анализа на баланса между търсенето и предлагането на труд обаче има своите особености. Ако авторите си бяха направили труда да прегледат годишните доклади на АЗ, щяха да видят, че средно за 2017 г. съотношението е 6 работници, конкуриращи се за 1 работно място. Откъде идва това разминаване? От Солидарна България като че ли са напипали отговора на този въпрос, въпреки че по някакви причина го игнорират в заключенията си - темпът на входящия и изходящия поток на безработни и работни места е различен, поради което сравненията трябва да се правят за по-дълги периоди (средномесечни или средногодишни).

Странните методологически хватки обаче не спират дотук:

  • На стр. 29 виждаме шокиращо сравнение между аритметично средни стойности (производителност на час) и медианни стойности (почасово заплащане), които показват едно от следните две неща: 1) българският работник е системно ограбван от работодателите си; 2) този, който е правил самото сравнение, нищо не разбира от статистика.
  • След твърдението, че „когато разглеждаме цената на труда в отворен пазар, следва да сравняваме в номинална сравнима стойност” (пак на стр. 29), следва именно това – поредица от сравнения на номинални стойности, които показват едно голямо нищо, тъй като заобикалят основните правила при правене на международни анализи.
  • На стр. 36 от доклада дори има скрийншот на търсене в Google като иронично поднесено доказателство, че недостиг на кадри имало дори в Китай.  

Солидарна България със замах отрича цялата европейска статистическа практика в сферата на недостига на труд, тъй като, видите ли, „всички изводи и анализи, които заключават, че в страната има тежък дефицит на кадри, се базират на анкети, проведени между работодатели”. Припомняме, че недостигът е резултат от несъответствието между търсенето и предлагането. Недостиг може да изпита само някой, който търси нещо. Да отречем работодателите като страната, изпитваща недостиг на труд, е като да отречем мнението на шофьорите за липсата на места за паркиране в центъра на София.

Съществуват обаче и редица обективни критерии, които могат да подкрепят този официален за ЕС, пък бил той и субективен показател за недостиг. Коефициентът на заетост през третото тримесечие на 2018 г. достига рекордните 68,8% при 15-64 годишните и 73,5% при 20-64 годишните. При наличието на (почти) рекордно ниска безработица (и по методологията на АЗ, и по методологията на НСИ) и бърз растеж на възнагражденията през последните години е видно, че субективното мнение на работодателите за наличие на недостиг е подкрепено от данните за общото икономическо развитие на страната. Ако недостиг на труд нямаше, нито заплатите щяха да нарастват с наблюдаваните в последните години темпове, нито бизнесът щеше да настоява за облекчаване на процедурите за внос на работници от трети страни, тъй като у нас щеше да има достатъчно налични кадри.

Методологическият подход настрана – логиката куца

Изследването на Солидарна България профанизира проблемът с разминаването в уменията и характеристиките на качествения и количествения недостиг на труд до степен, която е обидна за всеки занимавал се поне малко с темата. Остава впечатлението, че структурната безработица (която изобщо не се споменава от авторите) е едва ли не функция на „достойната” самооценка на безработните за стойността на собствения им труд. Нищо, че 65% от 57-те хиляди продължително безработни лица (над 1 година) са с основно или по-ниско образование, а 70% от тях са без квалификация. Излиза, че това е някакво съвпадение, а проблемът очевидно е в „достойната заплата”, която кой знае защо не им бива предлагана. 

На авторите очевидно им се струва, че коефициентът на безработица трябва да е по-висок от публикувания от АЗ, като се позовават на особеностите при изчисляването на коефициента (АЗ използват за база на изчисленията си данните за населението от Преброяване 2011). Тенденцията към спад на безработицата обаче е ясно видима и в данните на НСИ, където не регистрацията, а самото търсене на работа е достатъчно необходимо условие, за да бъде човек считан за безработен, и където оценката за активното население се променя всяко тримесечие. Още повече, че като част от националните планове за действие по заетостта през последните години се полагат значителни усилия за активиране и регистрация на лица, които доскоро не се брояха за безработни, понеже си стояха вкъщи.

Основните препоръки в доклада са две:

Първата препоръка е за „незабавно спиране на разграждането на трудовото законодателство, което цели масов внос на работници от трети държави и задържане на ръста на заплатите в страната”. Остава впечатлението, че основна мотивация за написването на доклада е „премахването на защитата на местните работници”, като конкретен виновник за което е посочен Валери Симеонов. Въобще, из целия доклад прозира някакъв трудно обясним страх, че ей сега страната ни ще бъде залята от чужденци, искащи да работят за иначе „недостойните” заплати, предлагани у нас.

Втората препоръка е за „достоверна национална статистика за пазара на труда”. Може би преди да коментираме трябва да изчакам евентуални предложения на Солидарна България за ревизиране на европейската статистическа система по начин, който да отразява правилно ситуацията в „трите града и едното село”, посетени в рамките на изследването. А идеята за задължително обявяване на свободните работни места в АЗ като нищо ще излезе противоконституционна.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 10:20 | 14.09.22 г.
Най-четени новини

Коментари

26
rate up comment 2 rate down comment 1
serafima
преди 5 години
Позволявам си да напиша поста на човек с псевдоним "без сарказъм". Съгласна съм с всяка негова дума.: " Как заплатите в България са малки?! Направете една извадка на възнагражденията на уважаемия г-н Васил Велев(човечеца с очилцата зад президента на снимката). Той е идеален пример как всяка година се правят милиони. По абсолютно легален начин, с абсолютно чисти пари с ясен произход, по времето на приватизацията придобива значителни дялове от български фирми (изобщо не пренебрегва интереси на работници в тях), в последствие получава някакви възнаграждения(постоянни и променливи), различаващи се само с някакви стотина пъти с това на някой си бай Пенчо или бай Драган от поточните линии в тези компании, акционерите му гласуват допълнителни акции затова, че компаниите са супер модерни, ефективни, печеливши и иновативни. Евала на бизнеса. Да е все така успешен и на още повече хора да дава така както дава и на г-н Васил Велев".
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
25
rate up comment 5 rate down comment 1
пасъм
преди 5 години
Трябва да имат умения, а с каква диплома ...Може и да не е от Тоха. Но си помисли дали ще повторя поръчка в този бар ако не ми хареса коктейлът. И после смятай пак
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
24
rate up comment 3 rate down comment 3
Лъчо
преди 5 години
Представи си ако имаме изисквания за образование..... Те вече ако имат диплома за Средно ( барман). Се мислят за вишисти, ще искат 1500лв заплата. Защото в Европата давали толкова
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
23
rate up comment 2 rate down comment 3
Лъчо
преди 5 години
Представи си ако имаме изисквания за образование..... Те вече ако имат диплома за Средно ( барман). Се мислят за вишисти, ще искат 1500лв заплата. Защото в Европата давали толкова
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
22
rate up comment 4 rate down comment 2
Лъчо
преди 5 години
Представи си ако имаме изисквания за образование..... Те вече ако имат диплома за Средно ( барман). Се мислят за вишисти, ще искат 1500лв заплата. Защото в Европата давали толкова
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
21
rate up comment 9 rate down comment 0
пасъм
преди 5 години
Без квалификация трябва да само общаците и метачите. Всички други трябва да имат определени знания, барманът също !
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
20
rate up comment 18 rate down comment 8
Лъчо
преди 5 години
Аз като работодател напълно подкрепям тази статия по няколко причини. Както и съм съгласен с повечето от коментарите. 1. Наистина има ниски заплати, безработицата също.2. Нещата в провинцията седят по много по различен начин отколкото в София, Пловдив и Варна.3. В град като моя в Северозападна България наистина няма хора за работа колкото и странно да ви се струва. Пример : пускаме обява за работа ( барман) без да изискваме квалификация, има 40-50 човека кандидати. Масово са неграмотни CV написани на кльощавица, някой без оставен телефон, масово без никакъв стаж ( а на 30г). 30% изобщо не си вдигат тел. Други изобщо не идват на интервю, не помнят за какво са пускали CV. Други при ореден час за интервю, не идват изобщо, не си вдигат тел. Или ако вдигнат.... "Няма да дойда на село съм" или" толкова рано не мога да стана ще може ли следобед.." .. И какви ли не глупости.Сега ще кажете за 500лв. Какво искаш. Да ама не. Никой дори не пита за заплата, просто на никой не му се работи. Далавери, измами, роднини в чужбина пращат пари, Евро програми, социални помощи и т. Н.Дори най-добрия кандидат от м/у тия 50. Му трябват 3м. Да се научи да работи. Масово нямат дори обща култура, не могат да смятат, а вече на 30г. Защото до 30г. Пили по цял ден кафета и вечер хвърляли салфетки
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
19
rate up comment 15 rate down comment 1
duzo
преди 5 години
Наистина разликата между "безработица" и "липса на кадри" е съществена. Това са две различни категории и няма как да се компенсират автаматично. Тук вече пръст в тази каша имат и държава и образователна система и политики към младите хора и т.н. Само един пример ще дам - Агенция по заетостта отчита като полезна нейна практика канали за работа в чужбина. Е това ако е политика... Всичко е до задържане на свестните кадри в страната и развръзването на кесиите от работодателите. Вкарването на работници отвън (осебено такива, които са далеч от нашите ценности) може да е само временно решение, но със сигурност ще има негативни последствия на друго място. Аз лично не бих наел такива...
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
18
rate up comment 43 rate down comment 6
kane
преди 5 години
Просто т.н."работодатели" правеха пари на гърба на бедния българин през всички ези години, и това бе единтвеното им конкурентно предимство!Сега когато продуктите им не са толкова евтини за износ, заради покачващата се цена на труда за много от тях оцеляването става все по трудно. Сега ще се види каде има качество и стойност при бизнеса когато заплатите в бг се поизравнят с европейските. Вместо да "внасят" евтина раб ръка по добре да си изнесат производтвото в евтиния свят/ ако все още има такъв/, но за това се иска труд, усилия и риск, а българския т.н."бизнес" е меко казано разглезен и не показва такива качества!
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
17
rate up comment 33 rate down comment 3
serafima
преди 5 години
Намирам, че заглавието на статията не е най-сполучливо, но ако говорим за митове, аз бих се наела да развенчая мита за по-бързо растящата работна заплата у нас в сравнение с производителността на труда и да проследя образуването й през последните 30 г. заедно с теоретичните постановки.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още