Регистрация

e-mail:

Потребителско име:

Парола:

Потвърди парола:

Код:

 съгласен съм с условията за ползване
 Ежедневен нюзлетър
 Седмичен нюзлетър

Анализи

Овластяването на жените може да стимулира икономиката на ЦИЕ със 146 млрд. евро

Жените в региона са 60% от завършилите университет, но 45% от работната сила, става ясно от доклад на McKinsey

В региона жените съставляват повече от 60% от завършилите университет, а 37% от всички мениджъри са жени - дял, който е по-висок в сравнение със Западна Европа и дори Скандинавските страни.

С изкачването на корпоративната стълбица обаче задържането на жените остава обезпокоително. Днес жени заемат около 20% от изпълнителните роли в Централна и Източна Европа и само 8% от позициите на изпълнителни директори.

Освен това 44% от водещите компании в региона нямат нито една жена в изпълнителна роля.

Заплахи пред равенството

Въпреки че регионът има силна основа за участието на жените на пазарите на труда, напредъкът се забавя през последните години. През 2012 г. делът на жените ръководители в Централна и Източна Европа е 14%, само с един процентен пункт зад скандинавските страни и пет процентни пункта пред Западна Европа. Осем години по-късно разликата между Централна и Източна Европа и Скандинавските страни се е увеличила шест пъти, а Западна Европа е намалила разликата с Централна и Източна Европа до само три процентни пункта.

Пандемията изостря предизвикателствата за баланс между професионален и личен живот. Докато и жените, и мъжете сега отделят повече време за домакински задължения и неплатени грижи, изследванията на McKinsey установяват, че жените са по-склонни да намалят размера на платената си работа, като намалят работното си време чрез преминаване на непълно работно време, по-нископлатена работа или изобщо напускане на работната сила.

Още по темата
Подобна промяна би имала драматично въздействие върху икономиката на региона и заплашва равенството на работното място в региона.

„Действията за подобряване на представителството на половете на работното място биха могли да помогнат на икономиката на Централна и Източна Европа да се върне към траекторията на макроикономически растеж, на която се радваше преди пандемията“, казва Юрица Новак, управляващ партньор на McKinsey в Централна Европа и автор на доклада.

„Факторите, които традиционно стимулират този растеж - като предимствата на разходите за труд и силните традиционни индустрии, сега губят инерция и нашите изследвания показват, че овластяването на жените може да се превърне в обещаващ източник на конкурентоспособност в региона“, допълва тя.

За да се реализира неизползваният потенциал на жените, McKinsey казва, че са необходими допълнителни действия както от бизнеса, така и от политиците.

Според доклада има четири области, които биха могли да бъдат приоритетни: създаване на споделена визия и дневен ред от цели и действия за преодоляване на пропуските и измерване и съобщаване на напредъка; стартиране на схеми за подпомагане на недостатъчно представени таланти; подобряване на баланса между професионален и личен живот както при жените, така и при мъжете; ангажиране в усилията за намаляване на половия дисбаланс.

Женските модели за подражание на най-високо ниво също са от съществено значение, заключава докладът.

По статията работиха: Миглена Иванова, редактор Бойчо Попов

Последни новини

Още по темата

 
Спонсорирано съдържание

Коментари (13)

   1| 2    
2
 
1
 
13
khao до: Dr. Vatnikov
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
и твоята логика не е правилна ... ако зада се грижиш ти трябва власт, това значи че тоя който има власт трябва да се грижи за другите? Защото практиката показва че който има власт се грижи предимно за себе си !
0
 
1
 
12
khao до: korn
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
както и теоритично не е възможно мъжете и жените да са 50 на 50, в една фирма може и да стане... но не и да имаме средна стойност за всички, както им се иска! ... Това даже го обясних на жената математически, ама пееераси сър!
0
 
2
 
11
korn до: Dr. Vatnikov
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
Няма как да стане жените да имат повече власт от мъжете, винаги ще е обратно. Предполагам цялата история, е да се стигне до някво компромисно решение и да не се връщаме в миналото или да не ставаме мюсулмани.
0
 
3
 
10
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
ехааа, докладчик да си... пишеш според тоя дето плаща и не носиш никаква отговорност.. в източна европа жените имат равни права с мъжете още от комунизЪма... и равни възможности за работа.. и въпреки това не сме изпреварили запада, нито по бвп, нито по иновации... това за последните 100 г де... следователно тоя доклад е тоалетна хартия!
0
 
3
 
9
Dr. Vatnikov до: korn
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
Ти си противоречиш - ако жените са слабия пол и ние, мъжете, трябва да,се грижим за тях, това автоматично значи, че не те, а ние трябва да овладтени. Т.е. грижещия се има властта, а не обгрижвания. Хубавото е, че много жени са доста по-силни духом от доста мъже и нямат нужда някой да се грижи за тях.

Още от Анализи
Повече или по-малко потребителски избор е по-добре?