Регистрация

e-mail:

Потребителско име:

Парола:

Потвърди парола:

Код:

 съгласен съм с условията за ползване
 Ежедневен нюзлетър
 Седмичен нюзлетър

Bloomberg TV

Липсата на кадри се превръща в сериозен проблем за българските работодатели

Важно е работодателите да влагат повече усилия в подготовка на необходимите кадри, а не да разчитат изцяло на търсенето на подготвени служители, казва експерт

гледано: 5858   Още видео
Рейтинг 1 Рейтинг 2 Рейтинг 3 Рейтинг 4 Рейтинг 5
1 гласа

Все по-голям процент от работодателите в България споделят, че не могат да намерят служители с качества, каквито търсят. Важно е работодателите да започнат да влагат повече усилия в подготовката на кадрите, които са им необходими, а не да разчитат изцяло на търсенето на подготвени служители с конкретни умения.

Това каза Надя Василева от Menpower в предаването „Светът е бизнес“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Заключението за липсата на подготвени служители гостът посочи на база на проучване на Menpower, което се провежда от 2011 г. насам и което показва данни за непрестанен ръст на затрудненията на компаниите при набиране на персонал.

„Липсата на кадри се превръща в сериозен проблем за българските работодатели. Разминаването между търсене и предлагане е нещото, което ги притеснява. Вече е време всички работодатели да започнат да мислят в посока на това да обучават, променят и развиват кадрите на пазара на труда, а не само да разчитат на подготовката, с която служителите разполагат преди постъпването им на работа. Компаниите трябва да обръщат повече внимание на създаването на талантите, да им предлагат различни роли, които да изпълняват и да ги поддържат заинтригувани и развиващи се на работното място, защото ако това не се случва, то служителите ще потърсят друго“, каза Василева.

Тя посочи миграцията и демографския срив като най-сериозните причини, водещи до липсата на кадри. Според нея от съществена важност е да се вземат мерки, които да са приложими и да дадат бързи резултати.

„Необходимо е да се вземе решение веднага и то да е изпълнимо към момента. Компаниите и правителството трябва да започнат да привличат хора, които не са въвлечени достатъчно на трудовия пазар. Определено трябва да се обърне сериозно внимание на притока на чуждестранни служители, който трябва да е целенасочен. Тези хора трябва да започнат работа за отворените позиции на компаниите“, отбеляза Василева.

Гостът посочи, че липсите на служители са най-осезаеми, когато се търсят квалифицирани работници, инженери, шофьори, персонал в хорека сектора и персонал в здравеопазването. Според нея това скоро няма да се промени и тези позиции и сектори ще продължават да отчитат най-значително затрудненията.

Василева добави, че неразкриването на нови работни места е и фактор за ниското ниво на чуждестранни инвестиции в България. „Инвеститорите са наясно с проблемите на страната за намиране на кадри и предпочитат други държави, в които да се чувстват сигурни, че ще могат да намерят служители“.

Василева коментира, че е трудно да се даде съвет на младите хора какво да учат и към каква сфера да се насочат към момента, тъй като най-вероятно професиите, които те ще практикуват, все още не са ни известни.

По статията работи: Екип на Bloomberg TV Bulgaria

Още по темата

 
Спонсорирано съдържание

Коментари (13)

   1| 2    
3
 
10
 
13
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
90% от фирмите са в сивия сектор, крият данъци яко, ебават се с работната ръка щото се надяват че ще дойде следващия балъм.Нощни смени с комп. умения и усилен физически труд по 51 53 часа(нощна смяна) на седмица...1100лв чисто и осигуровки за дневна смяна на 4 часа...осигурителен доход 217лв.
Да му работят тъпите *** от селата в региона които ще го крадат всеки ден за доста по-голяма стойност от 1300лв.
Предпочитам да си работя за 600лв с вдигнати крака на бюрото и отделно да си изкарвам още 600лв защото имам енергията и уменията ;)
Това че повечето хора вече са големи зомбита не означава че могат да вършат работа, нищо повече от маймуни.
2
 
38
 
12
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
Дефицитите в пазарната икономика се решават с пазарни инструменти.
Наще се мъчат с пропагандни, ама то е до време.
А иначе да са живи и здрави българските работодатели с 70% дотирана "икономика".. ако изобщо са останали.
12
 
6
 
11
khao до: julian12
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
***,не ме интересува как живееш, не е нужно да ми споделяш за мизерния си живот
6
 
15
 
10
julian12 до: khao
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
Ти гледай да се изнесеш от панелката дето живеете по няколко поколения чавета. А дано, ама на дали. Можле да си намери работа, ама драска по форумите кухотии за някоя стинка. Жалка картника
13
 
13
 
9
khao до: julian12
преди 2 месеца
Няма профилна снимка
Селтака,пак остроумничи в почивката между ресторанта и бензиностанцията, хахахаха... С импа сте един акъл имбецили... Аз мога да си намеря работа тук без проблем и не ми е нужно да емигрирам като теб. :))) ... Не че ми дреме кво правиш, само се дразня че трябва да плащам пенсиите и здравеопазването на родителите ти с моите данъци.

Още от Bloomberg TV
Корпоративното управление на държавните фирми все още е предизвикателство