IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec

Липсата на кадри се превръща в сериозен проблем за българските работодатели

Важно е работодателите да влагат повече усилия в подготовка на необходимите кадри, а не да разчитат изцяло на търсенето на подготвени служители, казва експерт

22:40 | 20.07.18 г. 14
Липсата на кадри се превръща в сериозен проблем за българските работодатели

Все по-голям процент от работодателите в България споделят, че не могат да намерят служители с качества, каквито търсят. Важно е работодателите да започнат да влагат повече усилия в подготовката на кадрите, които са им необходими, а не да разчитат изцяло на търсенето на подготвени служители с конкретни умения.

Това каза Надя Василева от Menpower в предаването „Светът е бизнес“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Заключението за липсата на подготвени служители гостът посочи на база на проучване на Menpower, което се провежда от 2011 г. насам и което показва данни за непрестанен ръст на затрудненията на компаниите при набиране на персонал.

„Липсата на кадри се превръща в сериозен проблем за българските работодатели. Разминаването между търсене и предлагане е нещото, което ги притеснява. Вече е време всички работодатели да започнат да мислят в посока на това да обучават, променят и развиват кадрите на пазара на труда, а не само да разчитат на подготовката, с която служителите разполагат преди постъпването им на работа. Компаниите трябва да обръщат повече внимание на създаването на талантите, да им предлагат различни роли, които да изпълняват и да ги поддържат заинтригувани и развиващи се на работното място, защото ако това не се случва, то служителите ще потърсят друго“, каза Василева.

Тя посочи миграцията и демографския срив като най-сериозните причини, водещи до липсата на кадри. Според нея от съществена важност е да се вземат мерки, които да са приложими и да дадат бързи резултати.

„Необходимо е да се вземе решение веднага и то да е изпълнимо към момента. Компаниите и правителството трябва да започнат да привличат хора, които не са въвлечени достатъчно на трудовия пазар. Определено трябва да се обърне сериозно внимание на притока на чуждестранни служители, който трябва да е целенасочен. Тези хора трябва да започнат работа за отворените позиции на компаниите“, отбеляза Василева.

Гостът посочи, че липсите на служители са най-осезаеми, когато се търсят квалифицирани работници, инженери, шофьори, персонал в хорека сектора и персонал в здравеопазването. Според нея това скоро няма да се промени и тези позиции и сектори ще продължават да отчитат най-значително затрудненията.

Василева добави, че неразкриването на нови работни места е и фактор за ниското ниво на чуждестранни инвестиции в България. „Инвеститорите са наясно с проблемите на страната за намиране на кадри и предпочитат други държави, в които да се чувстват сигурни, че ще могат да намерят служители“.

Василева коментира, че е трудно да се даде съвет на младите хора какво да учат и към каква сфера да се насочат към момента, тъй като най-вероятно професиите, които те ще практикуват, все още не са ни известни.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 10:47 | 14.09.22 г.
Специални проекти виж още
Още от Bloomberg TV виж още

Коментари

12
rate up comment 12 rate down comment 3
FIPI
преди 5 години
90% от фирмите са в сивия сектор, крият данъци яко, *** се с работната ръка щото се надяват че ще дойде следващия балъм.Нощни смени с комп. умения и усилен физически труд по 51 53 часа(нощна смяна) на седмица...1100лв чисто и осигуровки за дневна смяна на 4 часа...осигурителен доход 217лв. Да му работят тъпите *** от селата в региона които ще го крадат всеки ден за доста по-голяма стойност от 1300лв.Предпочитам да си работя за 600лв с вдигнати крака на бюрото и отделно да си изкарвам още 600лв защото имам енергията и уменията ;)Това че повечето хора вече са големи зомбита не означава че могат да вършат работа, нищо повече от маймуни.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
11
rate up comment 38 rate down comment 2
abdul
преди 5 години
Дефицитите в пазарната икономика се решават с пазарни инструменти.Наще се мъчат с пропагандни, ама то е до време.А иначе да са живи и здрави българските работодатели с 70% дотирана "икономика".. ако изобщо са останали.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
10
rate up comment 6 rate down comment 12
khao
преди 5 години
***,не ме интересува как живееш, не е нужно да ми споделяш за мизерния си живот
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
9
rate up comment 15 rate down comment 6
julian12
преди 5 години
Ти гледай да се изнесеш от панелката дето живеете по няколко поколения чавета. А дано, ама на дали. Можле да си намери работа, ама драска по форумите кухотии за някоя стинка. Жалка картника
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
8
rate up comment 13 rate down comment 13
khao
преди 5 години
Селтака,пак остроумничи в почивката между ресторанта и бензиностанцията, хахахаха... С импа сте един акъл ***... Аз мога да си намеря работа тук без проблем и не ми е нужно да емигрирам като теб. :))) ... Не че ми дреме кво правиш, само се дразня че трябва да плащам пенсиите и здравеопазването на родителите ти с моите данъци.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
7
rate up comment 34 rate down comment 8
julian12
преди 5 години
При един познат е същата история... То масата в българия само кухаота. Как да станат нещата?! От селски лъв се превърнал в градска мишка и се мисли за Господ, а няма акъл за 2 стинки.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
6
rate up comment 87 rate down comment 5
Momchil_Matev
преди 5 години
Няма да се оправят нещата, докато водещ е принципът "Незаменими хора няма". Когато българският работодател осъзнае, че няма незаменими, но е по-евтино да пазиш тези, които искаш да ти вършат работа - нещата ще си дойдат на мястото. При това заплащането е само един от аспектите. Караш БМВ последен модел, жена ти също, синът ти през ден е с нова кола, защото е размазал предната, а ти викаш - няма пари за заплати и запазваш самолетен билет първа класа за Сингапур. Няма как после да викаш - *** няма хора. Няма и да има. И *** даже ще си тръгнат, защото и те не са толкова tъпи.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
5
rate up comment 98 rate down comment 6
Hahoto
преди 5 години
Липсата на качествени работодатели от десетилетия се превръща в сериозен проблем за квалифицираните работници. Е на такова заглавие направете материал. Потърсете квалифицирани работници, питайте ги защо са си нарамили бохчите и са се изнесли во веки веков. Не ми ревете за шепа набедени "работодатели", а анализирайте проблемите в детайли. Монетата винаги има две страни...Жалко, че не мога да сложа 10 плюса на първия коментар!
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
4
rate up comment 8 rate down comment 25
khao
преди 5 години
Млъкни бе бежанец, само взимаш работаъа на германците. :)
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
3
rate up comment 68 rate down comment 8
khao
преди 5 години
И аз имам подобен проблем, трудно намирам качествен работодател. :) все *** с претенции
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още