IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec

Цв. Симеонов: Минималната работна заплата не е обезщетение

Административно определената минимална работна заплата е смъртна присъда за бизнеса, смятат председателят на БТПП

10:36 | 24.07.17 г. 6
Автор - снимка
Създател
Автор - снимка
Редактор
<p>
	<em>Снимка: Архив Ройтерс</em></p>

Снимка: Архив Ройтерс

Минималната работна заплата е заплащане за извършена работа, а не обезщетение за падане под линията на бедността или компенсация за инфлация. Този коментар направи председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов пред БНР.

Заплатата е атестация за положен труд и административното ѝ определение е несъвместимо с това, посочи още той.
За него минималната работна заплата у нас трябва да бъде определяна на базата на Конвенция 131 на Международната организация на труда и съотношението между минимална и средна работна заплата в останалите страни от ЕС.

Симеонов е категоричен, че минималната работна заплата кара работодателите да вземат от по-производителните работници, за да дадат на не толкова производителните, да намали разходите за иновации или да работи на загуба. „И трите са подписване на смъртна присъда на фирмата“, каза още председателят на БТПП.

Класът прослужено време трябва да бъде запазен на този етап, коментира още Симеонов, но посочи, че не е „необходимо някой да бъде стимулиран, че работи дълго в едно предприятие“.

Според него тъй класът прослужено време се плаща от младите работници.

Симеонов посочи, че има и други средства да се отдаде заслуженото на дългогодишните служители – запазването им на работа, включително и след пенсионна възраст, с по-висока заплата. 

Той е категоричен, че дори и да се отложи премахването на класът прослужено време, има и други средства за неговото атакуване. „Ние сме доказали, че умеем да защитаваме правата си“, каза председателят на БТПП.

Симеонов допълни, че в момента има неравенство между работещите в държавния и в частния сектор по повод получаването на допълнителните средства за прослужено време. 

Председателят на БТПП прогнозира, че до края на 2017 г. работодателите ще увеличават заплатите на своите квалифицирани служители, защото има недостиг на пазара на такива кадри, а и защото пазарната тенденция в Европа е такава. 

Работодателите днес се събират на среща, на която ще обосноват своето искане за отпадане на класа прослужено време и за премахването на минималните осигурителни прагове и минималната работна заплата у нас. 

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 17:47 | 09.09.22 г.
Специални проекти виж още

Коментари

6
rate up comment 1 rate down comment 0
справедлив1
преди 6 години
минималната работна заплата не е задължение тя е ориентир че по малко не може да заплащаш за труд и за България тя трябва за тази година да е 650 лв ИДА СЕ ИЗМЕНЯ ВСЯКА ГОДИНА ПОЗНАЕТЕ КАК АКО МОЖЕТЕ ДА МИСЛИТЕ
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
5
rate up comment 1 rate down comment 0
справедлив1
преди 6 години
минималната работна заплата не е задължение тя е ориентир че по малко не може да заплащаш за труд и за България тя трябва за тази година да е 650 лв ИДА СЕ ИЗМЕНЯ ВСЯКА ГОДИНА ПОЗНАЕТЕ КАК АКО МОЖЕТЕ ДА МИСЛИТЕ
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
4
rate up comment 14 rate down comment 0
V.At.
преди 6 години
Тъй като разглеждам себе си като предприемач, а не като работодател (?) каквото и да означава това, напълно Ви подкрепям. Ако даден работник не е производителен, или е назначен за масовост, то дали ще му плащате 200 или 460 е все едно. Даже нещо повече. Смятам, че вдигането на минималната заплата поощрява иновациите защото ако сте предприемач, ще мислите как да увеличите производителността за да може да се изплаща тази заплата.Пак да кажа - аз съм предприемач с фирма от 15 човека и принципа за непрекъснато увеличение на тяхната заплата ме кара да инвестирам в новости, повишаващи производителността. За сега съм много доволен от резултата. Служителите ми също. /поне повечето :) /Но това си е мой избор.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
3
rate up comment 8 rate down comment 3
majnata
преди 6 години
Европа пък и светът нямат нужда от образовани и мислещи български граждани...проблемът е , че и държавата България също !
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
2
rate up comment 14 rate down comment 2
sdar
преди 6 години
Проблемът е че тия не схващат, че още поскат последните остатъци от "лошия" комунизъм, обучената и отгледана работна ръка. Навремето, при "лошия" комунизъм се раждаха деца, станахме 8.8 млн. българи. ОСвен това се строяха и училища, осигуряваше се много добро образование, после имаше и стажове по заводи и т.н., неща които струваха много пари и държавата ги отделяше. Сега такива неща на демокрацията не
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
1
rate up comment 25 rate down comment 1
Kaoru
преди 6 години
Административно определената работна заплата, когато е базирана на ясна икономическа обосновка и отговаря на икономическата конюнктура е ясен ориентир, дали един бизнес трябва да съществува, или собственикът му трябва да се преориентира като наемен работник при условие, че има затруднение да я изплаща.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още