Въпросът с броя на жените в управленските звена се повдига и във Великобритания

Доброволно увеличаване дела на жените във фирмите предлага бивш британски министър, за да не бъдат взимани законови мерки, подобни на въведените в други страни.

Компаниите във Великобритания трябва да удвоят броя на жените в ръководните звена до 2015 година, за да не се налага правителството да взима мерки, пише BBC News. Подобни законови мерки вече са взети от редица страни, сред които Франция, Испания и Норвегия.

Байрън Дейвис, бивш банкер и министър на търговията и инвестициите във Великобритания до май 2010 година, призова компаниите от двата индекса FTSE 100 и 250 да повишат дела на жените в управителните си бордове до 25% до 2015 година. Стъпки по прилагането на законови мерки във връзка с този въпрос засега не са предприети, като се разчита на доброволното съгласие на компаниите да делегират повече права на повече жени.

Според проучване на института по мениджмънт Chartered Management Institute препоръката ще бъде приета „доста нервно“ от бизнеса сега.

Байрон Дейвис, който е запазил политическото си влияние, призова управителите на компании да съобщят решението си дали са съгласни да поставят сред целите си „назначаване на ръководни позиции на талантливи и умни жени“.

„Понастоящем 18 компании от FTSE 100 нямат нито една дама на ръководен пост, а близо половината от всички компании в FTSE 250 нямат жена в борда на директорите“, обяснява лорд Дейвис.

„Компаниите приемат радушно факта, че все още няма задължителни квоти и законови изисквания за броя на жените в борда на директорите“, казва управителят на института по мениджмънт Рут Спелман.

„Все още са нужни много стъпки, които да бъдат извървени, за да се научат компаниите да се възползват напълно от потенциала на служителите си. В противен случай ще загубят повече, отколкото ще спечелят.“

Освен че настоява за по-силно присъствие на жените на корпоративната стълбица, Байрон Дейвис иска акционерите да подпишат кодекс и за повишаване на броя на жените в листите с кандидати за едно работно място.

„Това е въпрос, който е от значение за целия бизнес, не е само с етична насоченост, нужно е да има по-добра диверсификация в бизнеса във Великобритания“, казва Лесни Уилкин, управляващ директор на Hay Group – консултантска фирма, която разработва стратегии за управление на всички нива.

“Най-простият пример е, че добре диверсифицираният екип е по-ефективен и се управлява по-стабилно.“

През 2009 година делът на жените в управителните звена на компаниите от FTSE 100 е бил 12,2%. В компаниите, включени в индекса FTSЕ 250 делът им е дори по-малък – едва 7,3%.