Бонусите за старши служители в лондонското Сити ще се увеличат

Старши служителите в сектора за финансови услуги на Лондон могат да очакват повишение със средно 21% за бонусните си плащания тази година, показва изследване.

Увеличението ще направи средния бонус 124 680 бпитански паунда, според данни на фирмата за наемане на служители Astbury Marsden. Тя е провела проучване сред 1 500 висши служители в Лондонското Сити, предава BBC.

Директорът на Astbury Marsden Адам Джаксън заяви, че повишаващата се увереност се е пренесла в очаквания за увеличаване на бонусите. Увеличението идва въпреки политическия и публичен натиск за орязване на бонусите.

„Условията за правене на бизнес в Сити са се подобрили значително през последната година“, твърди Джаксън. „Въпреки натискът от акционерите и хората да ограничим бонусите и лимита на бонусите, заложен от Европейския съюз от началото на 2015 г., мениджмънтът в Лондонското Сити ясно чувства, че служителите им са в позиция да ги възнаградят добре“.

Европейският съюз подготвя нова директива, която ограничава бонуса до не повече от 100% от фиксираната заплата на банкера или два пъти това ниво при одобрение на акционерите.

Проучването на Astbury Marsden показва, че работещите в частни компании с акционерен капитал очакват най-големите бонуси през 2014 г., значително по-високи от останалите сектори в Лондонското Сити. Те могат да очакват бонус от средно 145 625 паунда, което е 115% от средната им заплата.

Изследването също така показва, че повече от половината служители биха сменили работата си, ако не са доволни от получения бонус. 54% от отговорилите заявяват, че ще потърсят друг работодател заради недостатъчно високия бонус. През 2013 г. броят им е бил 45%.

Това е най-високият процент, откакто се провежда това изследване, което показва нарастващата увереност на пазара на труда в Лондонското Сити.