Ръководителите на британските банки печелят 120 пъти повече от служителите

Ръководителите на най-големите британски банки получават възнаграждения, които са средно 120 пъти по-големи от средната заплата на техните служители на Острова. Това показват банкови документи, след като страната затегна надзора върху неравенството в заплащанията, съобщава Ройтерс.

Най-драстична е разликата в най-големия британски кредитор Lloyds Banking Group. Нейният изпълнителен директор Антонио Орта-Осорио, който е и най-високоплатеният ръководител в сектора за 2018 г., е изкарал 169 пъти повече от средното възнаграждение на служителите в размер на 37 058 паунда (48 164 долара), показа годишният доклад на банката.

Разликата набъбва до 237 пъти, когато началника се сравни с най-нископлатените служители, които средно са получили 26 490 паунда през 2018 г. спрямо 6,3-те млн. паунда, които Орта-Осорио е получил.

Банката представи данните заедно с резултатите си за изминалата година във връзка с нови изисквания, които ще влязат в сила от следващата година и които задължават компаниите да показват съотношението между заплатата на главния изпълнителен директор и средата за служителите във Великобритания, за най-нископлатения и най-високоплатения персонал.

На второ място застава друг банков гигант HSBC. Неговият главен изпълнителен директор Джон Флинт е прибрал сумата от 4,6 млн. паунда миналата година – 118 пъти повече от средностатистическия служител на банката във Великобритания.

Съотношението между заплащанията на Главния изпълнителен директор и средностатистическия служител в конкурентните банки Royal Bank of Scotland (RBS) и Barclays н остават много по-назад със съответно стойности от 97 към 1 и 96 към 1.

Главният изпълнителен директор на RBS Рос Макеван е получил за изминалата година 3,6 млн. паунда – увеличение спрямо 3,5 паунда година по-рано. Що се отнася до ръководителя на Barclays Джес Стали, то неговото възнаграждение е най-ниското – 3,4 млн. паунда при 3,9 млн. година по-рано.

Разликите във възнагражденията между различните стъпала на корпоративната стълба станаха обект на по-стриктен контрол от страна на британските власти през последните години.

Данните за разликите са представени, след като в понеделник City of London Corporation – службата, която ръководи финансовата област на Лондон, започна кампания срещу ниските заплащания във финансовите фирми. Кампанията призовава компаниите да плащат на своите служители поне минималното заплащане, необходимо за покриване на нуждите за живот в Лондон – 10,55 паунда (13,73 долара) на час.

„Един от петима души, работещи в столицата, не печелят заплата, с която да могат да живеят. Призовавам фирмите от Ситито да помогнат за изпращането на тази статистика в историята“, заяви Катрин Макгинес от City of London Corporation.