Проучване, поведено от международната компания за наемане и подбор на персонала Kelly Services в Европа, Северна Америка и тихоокеанската част на Азия е установило, че фирмите с добър мениджмънт, силни морални ценности и добра комуникация са успели да си изработят такава работна среда, която да ангажира хората въпреки несигурността и мрачните перспективи от ниски печалби и уволнения.
Участниците в проучването са посочили като основна причина да се отдадат изцяло на една работа „интерес и предизвикателства“, като тези изисквания стоят по-високо дори от повишаване на заплащането или искане за повече придобивки.
„Много фирми попаднаха в незавидно състояние, а мениджмънтът им се сблъска с предизвикателства, които придадоха на доверието и работната атмосфера нов смисъл и значение“, обяснява пред Reuters главният изпълнителен директор на Kelly Services Джордж Корона.
В проучването, което се е провело в 29 страни от октомври миналата година до януари, са участвали 134 хиляди души. В резултат 43% от работещите казали, че са „доста привързани“ към сегашния си работодател, а 26% се чувстват „донякъде по-ангажирани“ към работата си.
Повече от една четвърт или 27% от анкетираните по света са отговорили, че се финансовата рецесия ги е направила по-лоялни към работодателя, 10% се чувстват по-слабо обвързани в сравнение с преди, а за 63% няма никаква разлика в ситуацията.
Кризата е направила по-лоялни младите хора на възраст между 18 и 29 години - 28% от тях са се привързали към работното си място, в сравнение с 26% от по-възрастните служители.
Теретиориално по-ангажирани са хората в Северна Америка – 52%, следвани от Азия с 47% и Европа, където 36% сериозно биха се замислили дали да напуснат работата си.
Когато се замислят дали да останат или да си потърсят нова работа, за по-младите хора е важно да са наясно какви шансове за развитие им се предоставят от страна на работодателя. По-възрастните пък се интересуват от качествата на управляващите.
Важно за служителите от всички поколения е как компанията им управлява корпоративната репутация – всички единодушно са посочили това като решаващ фактор дали да напуснат или да останат.
„Привличането на добър персонал и задържането му е ключово за всяка организация“, обяснява Корона.
Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
15:08 | 09.09.22 г.
След триумфа на DARA: Bild показа „скритите съкровища“ на България 
Все повече хора си правят пластични операции, за да приличат на генерирани от ИИ 
Защо децата са все по-жестоки? 
Пентагонът намалява бригадите си в Европа от четири на три 
България остава с най-висока годишна инфлация в еврозоната за април – 6 на сто 
продава, Тристаен апартамент, 74 m2 София, Център, ул. Лайош Кошут, 260000 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 85 m2 София, Център, бул. Евлоги Георгиев, 400000 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 96 m2 Пловдив, Младежки хълм, 650 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 75 m2 София, Горна Баня, 167692 EUR 
дава под наем, Едностаен апартамент, 27 m2 Варна, Център, 300 EUR 
Български учени разработват екосъобразен метод за рециклиране на соларни панели 
Цените на акциите в света се движат в синхрон с ръста на БВП, а той е под натиск 
Русия ще усеща с години недостига на работници, породен от войната 
Енергийният шок от Иран захранва бума на ВЕИ и електрификацията 
Атаката срещу ОАЕ показва уязвимостта на ядрените централи по време на война 
Audi на съд заради масов дефект във водните помпи 
Революционна система на Saab променя контрола на турбото 
Над 20 луксозни коли изчезнаха за минути от охраняван паркинг в Париж 
Парното през лятото спасява двигателя от основен ремонт 
Kia Niro остава само пълен хибрид в Европа 
Божанов атакува ПБ: Те връщат нещата 20 години назад 
Реалистична ли прогнозата на Мъск за бъдещето на безпилотните коли? 
ВАР, греда, драма: ЦСКА би Локо Пловдив и спечели Купата след дузпи 
Защо Южна Корея пенсионира стотици изтребители F-5 години по-рано от планираното 
Руски изтребители са прехванали британски самолет над Черно море 
преди 15 години "Кризата е направила по-лоялни младите хора на възраст между 18 и 29 години" - много ясно, като тепърва се утвърждават и не се знае дали и кога ще ги вземат на друго място. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 15 години голям бонус, няма що - страх от уволнение си е направо, не лоялност! отговор Сигнализирай за неуместен коментар