Разликата между заплащането на мениджърите и средния персонал у нас спада

България се нарежда на 23-та позиция в световна класация за разликата между заплащането на мениджъри и служители на средни позиции през 2007 г., изготвена от консултантската компания Hay Group.

В сравнение с 2006 тази разлика се стопява, като тогава страната ни е била на 17-то място с разлика от 7,3 пъти спрямо 6,3 пъти през миналата година.

Китай, Тайланд и Виетнам имат най-големите разлики между ниско и високо платените работници в света – съответно 11,8 пъти (спрямо 10,5 пъти година по-рано) за Китай, 10,7 пъти за Тайланд, който запазва втората си позиция в класацията (10,6 пъти за 2006), и 9,8 пъти за Виетнам (11,7 пъти за 2006, когато страната е била начело в списъка).

В проучването са включени заплатите на над 12 милиона служители от 61 страни.

Най-слаба разлика в заплащането е отчетена в Норвегия (2,3 пъти), като тя остава същата спрямо 2006 и страната запазва последната си позиция в класацията, следвана от Канада и Швейцария с разлика от 2,6 пъти.

В Азиатско-тихоокеанския регион Южна Корея с разлика в заплащането от 3,7 пъти, Нова Зеландия (3,3), Япония (3,3) и Австралия (3,2) са сред страните с най-малка разлика в заплащането. В САЩ този показател се е увеличил от 3,1 на 3,7 пъти и това е третата най-бързо нарастваща разлика в заплащането в света (с 18,4 на сто).

Румъния се изкачва до четвърта позиция с разлика от 9,8 пъти, след като през 2006 са били отчетени 8,8 пъти. Северната ни съседка отчита най-голяма разлика в заплащането от региона на Централна и Източна Европа. В региона най-малка е разликата в заплащането в Гърция (4,6 пъти), а от страните от бившия соцблок най-добре се представя Естония с разлика от 4,7 пъти.

България е сред страните, в които разликата между заплащането се топи най-бързо – с 13,7 на сто за една година, като по този показател се нареждаме на пета позиция след Украйна (с 31,3 на сто), Тайван (20,1%), Естония (18,1%) и Виетнам (16,2 на сто.

Най-бързо се увеличава разликата в заплащането на мениджърите и средния персонал в Гватемала – с 21,4 на сто за една година, и Южна Корея (с 19,8 на сто).