IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Start.bg Posoka Boec Megavselena.bg Chernomore

ИТ специалистите и търговските представители най-търсени у нас за октомври

Tърсенето на нови „попълнения“ в момента като цяло обаче е много свито

10:07 | 05.11.08 г.
Автор - снимка
Създател
ИТ специалистите и търговските представители най-търсени у нас за октомври

Най-търсените кадри за месец октомври у нас са ИТ специалистите и търговските представители, сочи проучване на Investor.bg сред компаниите за подбор на персонал.

За ИТ специалистите от запитаните компании обясниха, че най-много се търсят специалисти с добър английски, софтуер-разработчици, системни администратори, деливъри мениджъри и работници за производствения сектор. Търсенето е най-вече на средно и висше управленско ниво.

Сред търговските представители търсенето е насочено предимно към търговските директори. Като цяло позициите, свързани с администрацията, се оказват трудни за попълване през изминалия месец. Освен търговските представители, в класацията на най-търсените кадри за октомври (според анкетираните агенции) попадат финансовите мениджъри, маркетинг мениджърите, регионалните и офис мениджърите, счетоводителите с поне един западен език, административните асистенти и управителите на лизингови дружества. Тоест, търсят се главно позиции, свързани с продажби и финанси.

„Занаятчийските” професии също попадат сред най-търсените през октомври. Трудни за попълване са и позициите за юристи и най-вече за корпоративните адвокати и главните юрист консулти. Други много търсени кадри за изминалия месец според запитаните агенции са техниците и инженерите, както и специалистите „Обслужване на клиенти“ (тип кол център оператори) с два западни езика.

Повечето анкетирани компании за подбор на персонал отказаха да посочат стартовата заплата за най-търсените позиции. Като причини за този отказ те изтъкнаха големия отзвук на финансовата криза и у нас - „в момента компаниите са в период на бюджетиране и някои от тях дори съкращават кадри, съответно търсенето на нови „попълнения“ е много свито“, както и факта, че нивата на предлагано заплащане все още варират изключително много за една и съща позиция, което зависи от региона, от размера на компанията, от допълнителния пакет придобивки и други.

*В проучването взеха участие Hill International, ICAP, Synectica Company, Manpower Bulgaria и Monday Ltd.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 00:55 | 30.08.22 г.
Най-четени новини

Коментари

Финанси виж още