Търсенето на IT кадри у нас през 2024 г. е намаляло, конкуренцията се засилва

Търсенето на IT кадри през 2024 г. е намаляло, но интересът към работа в бранша се увеличава. Тенденцията е към намаляване броя на обявите за работа, което показва нарастваща предпазливост сред работодателите. Това става ясно от актуални данни на платформата Job Board на DEV.BG. Същевременно секторът продължава да привлича значителен брой кандидати, включително такива без опит и конкуренцията за отворените позиции силно нараства.

Данните сочат, че през миналата година са подадени над 250 хил. кандидатури за работа. В същото време броят на обявите намалява – ако през януари 2022 г. са били над 5800, то през януари 2025 г. те са 2050.

„Броят на обявите през 2024 г. варира между 1900 и 2300 месечно, но без значителен ръст. Това показва, че българският технологичен бранш се адаптира към предизвикателствата, налице е стабилност, но пазарът е далече от предходните си възходящи нива“, казва Емил Попов, маркетинг мениджър в платформата.

Сериозен ръст в броя на кандидатите за IT работа

Броят на търсещите работа в IT сектора значително се е увеличил. За три години кандидатурите са нараснали близо четири пъти – от 6500 през февруари 2022 г. до над 28 000 през февруари 2024 година. Сред възможните причини за това са нарастващата привлекателност на IT сектора, добрите условия за работа в него и преквалифицирането на все повече служители от други браншове на икономиката. Това води до съществено нарастване на конкуренцията за всяка обявена позиция. Към началото на 2025 г. съотношението между кандидатури и свободни работни места достига почти 10:1.

Промените на пазара се забелязват още от 2022 г., когато започва спад в броя на обявите за работа, докато броят на кандидатите нараства. Данните за 2023 г. потвърждават тази тенденция. Според доклада на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), новосъздадените работни места в сектора са 2675, като тази цифра включва не само IT позиции.

Какви работни позиции се търсят

Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end разработката, в които дори висококвалифицирани специалисти вече имат трудности да си намерят работа. Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват малък или никакъв опит – тенденция, която показва нарастващото преквалифициране на представители на други професии. Показателно в това отношение е, че през миналата година служители, които тепърва стартират кариера в IT сферата, са кандидатствали общо над 70 хил. пъти по обяви на платформата.

Back-end програмистите кандидатстват най-много за позиции, свързани с обичайните програмни езици .NET и Java, докато при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.