Американският пазар на труда не успява да осигури качествени работни места за хората

Доклад на правителството на САЩ, публикуван в петък, показа, че равнището на безработица се е повишило леко до 4,2% през септември спрямо 4,1% през август. Това все още е сравнително ниско ниво по исторически стандарти. Но стабилността изглежда привидна, тъй като картината по-скоро показва пазар на труда, който вместо да създава високоплатени работни места, е доминиран от позиции с по-ниски възнаграждения. Не е чудно, че покупателната способност намалява, а работещите са неудовлетворени, пише Bloomberg.

Преобладаващото мнение за пазара на труда е, че ситуацията е стабилна. Аргументът е, че наемането може да е забавено като цяло, но поне съкращенията са ограничени, а безработицата е сравнително ниска. Тогава защо месечното проучване на потребителското доверие на Conference Board (СВ), публикувано миналия вторник, показа, че нагласите са се влошили през септември до най-ниското си ниво от 2014 г.? Повече от една пета от анкетираните казват на социолозите, че работните места са „трудни за намиране“ - най-високият дял от около десетилетие насам, ако изключим пика на пандемията от Covid-19 през 2020 г. и началото на 2021 г.

Какво се случва? Ето една теория: наличните работни места не отговарят на очакванията на хората. Индустриите с възнаграждения под средното ниво са отговорни за 50 хил. от общо 46 хил. нови работни места в частния сектор, създадени през септември. С други думи, индустриите със заплати над средното са загубили около 4 хил. работни места. Такава е ситуацията вече от години, като така постепенно се променя структурата на американската заетост в негативна посока.

Първоначално част от това беше процес на наваксване. Работата от разстояние беше по-подходяща за висококвалифицираните офисни длъжности и те спечелиха позиции по време на годините на Covid-19, така че можеше да се очаква известно връщане към средните нива. Но продължаващият застой в отраслите с по-високи доходи сочи към поредица от грешки в политиката, които оставиха бизнеса в състояние на повишена несигурност.

Необмислената и хаотично въведена нова търговска политика на Белия дом доведе до предпазливост при наемането. След това войната на САЩ и Израел в Иран предизвика енергиен шок, който се разпространи в зависимите от горивата отрасли. А провежданите политики повишиха дългосрочните разходи по заемите, което направи финансирането за потребителите и бизнеса по-скъпо. В резултат цикличната икономика отслабва, въпреки че брутният вътрешен продукт (БВП) се е увеличил с годишен темп от 2,2% през второто тримесечие.

Предстоящите междинни избори и несигурността около продължаването на търговските преговори, сътресенията в Близкия изток и нарастващите разходи създават нестабилна среда за бизнеса. Това се превръща във високорискова игра.

Двата фактора, които поддържат икономиката, са изкуственият интелект (AI) и здравеопазването. Първият допринася чрез бумa в строителството на центрове за данни, докато здравеопазването се разраства, за да отговори на нуждите на застаряващото население. От двата сектора здравеопазването очевидно е доминиращият фактор на пазара на труда, като основният принос идва от домашните здравни и лични помощници, а в по-малка степен - от медицинските сестри. Ясно е, здравният сектор плаща само малко под средното възнаграждение. Но последните назначения са концентрирани предимно в по-нископлатените категории, а рискът е дори този ръст на заетостта да отслабне, особено след като догодина влязат в сила първите значителни съкращения на разходите по здравноосигурителната програма за лица с ниски доходи Medicaid.

Доминирането на нископлатените работни места се вижда и в други статистически данни. Например заетостта в управленските позиции и в тези извън производството по същество е останала без промяна през последните няколко години, докато се увеличава единствено броят на редовите производствени работници.

Положителното е, че съкращенията не се увеличават, а средният брой отработени часове седмично изглежда донякъде се възстановява след продължителен спад от около 2021 до 2025 г. Пазарът на труда не се е променил осезаемо към по-лошо, но не успява и да се подобри. Американците очакват повратна точка, при която високоплатените работни места ще се върнат, наемането ще се активизира, а преговорната сила на работниците ще се възстанови. Това обаче не се случва и резултатът е едва забележимо, но постоянно влошаване на общото качество на работните места сред 136-те млн. частни работни места извън селското стопанство в Америка. (Премахването на около 317 хил. работни места в администрацията от президента Доналд Тръмп също не е помогнало.)

Променящата се структура на заетостта е една от причините ръстът на средните почасови доходи да се забавя, като те са нараснали само с 3% на годишна база в среда, в която инфлацията се оценява на около 3,6% за същия период.

Не е чудно, че толкова много американци са обезкуражени. Те искат добри работни места, които да им позволяват да се справят с нарастващите разходи за живот. Такива работни места са недостатъчни, а има малко признаци, че промяна се задава.