Недостигът на инженери се превръща в спирачка за отбранителните технологии в Украйна

Скоростта на иновациите на бойното поле в Украйна означава, че войските на фронтовата линия може да се нуждаят от нов дизайн на дроновете в рамките на седмици, но отбранителната индустрия в страната е изправена пред сериозен недостиг на работна ръка, който заплашва да забави темпото, пише Bloomberg.

Инвестициите за десетки милиарди долари и търсенето по време на войната стимулираха създаването на хиляди отбранителни компании в Украйна, но предлагането на работници не е в унисон с това развитие. Юрий Фарапонов, главен оперативен директор на BlueBird Tech, казва, че компанията му не може да отговори на запитванията от фронтовата линия, тъй като не разполага с достатъчно инженери.

Друга компания неотдавна привлякла продуктов мениджър, като му предложила три пъти по-високо възнаграждение от предишното му работно място наред с платено жилище, казва Сергий Висоцкий, вицепрезидент на Националната асоциация на украинските отбранителни индустрии. Някои компании издирват пенсионирани специалисти и ги молят да се върнат на работа.

Недостигът на работна ръка се очертава като едно от най-големите затруднения за разрастването на украинското оръжейно производство и ускоряването на иновациите, казват вътрешни хора от сектора.

„Пазарът преживява нещо като вътрешен канибализъм – продължаваме да се обръщаме към едни и същи хора и използваме всички инструменти“, за да ги наемем, казва Марта Хрипяк, ръководител на отдела за отбранителни технологии в агенцията за подбор на кадри Lobby X.

Населението в трудоспособна възраст на Украйна намаляваше от десетилетия и отбеляза още по-рязък спад след началото на пълномащабното нашествие на Русия през 2022 г., тъй като милиони хора избягаха в чужбина, а други се присъединиха към армията.

В отбранителните технологии недостигът засяга пряко залога на Украйна, че технологиите ще компенсират неблагоприятното ѝ положение откъм жива сила на бойното поле.

Населението на Украйна намаля рязко след 2022 г. Графика: Bloomberg LP

Допитване през април сред 27 компании в областта на отбранителните технологии, проведено от агенцията за подбор на персонал CORE Team, установи, че компаниите са увеличили работната си сила с над 50%, като колективно наемат хиляди хора, за една година. Всички очакват разрастването да продължи, но отбелязват, че съществува недостиг на квалифицирани кандидати.

Дори преди войната техническото и професионалното образование загуби популярност и много специалисти напуснаха в търсене на по-добре платена работа в чужбина, казва Висоцкий.

Броят на хората с професии нараства, тъй като те се преквалифицират, отбелязва Анна Корол, главен изпълнителен директор на CORE Team. Но индустрията нараства значително по-бързо. Някои специалисти като хардуерни разработчици, специалисти по радио честоти и антени, химици, необходими за производството на експлозиви, са толкова недостатъчни, че специалистите по подбор на кадри казват, че на практика познават всички налични кандидати.

„Вече не можем да наемем много хора чрез обяви за работа, всички вече са били наети“, отбелязва Висоцкий.

Свободните места в сектора на отбранителните технологии почти са се утроили за една година – публично обявени работни места в секторана сайта DOU.ua, по тримесечие. Графика: Bloomberg LP

Недостигът на хора е особено вреден за иновациите, казват няколко представители на сектора, тъй като оръжията стават по-усъвършенствани и изискват по-голяма специализирана експертиза.

Възможностите за разрастване също са ограничени. Дори когато една компания може да намери достатъчно заварчици и монтажници, например, малко са също продуктовите мениджъри и технолозите, които да наблюдават и разширяват производствените линии, казва Висоцкий.

Когато една компания трябва да се вмести в кратък краен срок, длъжностите може да загубят значението си – счетоводители и специалисти по човешки ресурси са впрягани да помагат в сглобяването на дронове или да товарят доставки, казва Хрипяк. Не съществува баланс между работа и личен живот, тъй като работното време в заводите, атакувани при руски въздушни удари, е дълго.

Това води до по-малко кандидати – свободните работни места в сектора на отбранителните технологии са привлекли средно едва 1,5 до 3,8 кандидатури през юли, сочат данни на DOU.ua, популярен портал за работни места в технологичния сектор, спрямо десетки за длъжности в цивилния софтуерен сектор. Но служителите в индустрията са наясно, че крайният им клиент е войник, казва Фарапонов.

„Когато сравнявате темпа си на работа с темпа в армията, разбирате, че нямате основания да се оплаквате“, допълва той.

Усещането за определена цел често е основната причина, която привлича хората към сектора, но съществуват и значителни придобивки.

Почти 90% от компаниите са повишили заплатите предходната година, за да останат конкурентоспособни, сочи допитването на CORE Team. Компаниите търсят агресивно специалисти в страната и се опитват да върнат други от чужбина, казват вътрешни хора от индустрията. Хора с редки познания понякога работят за няколко промишлени компании едновременно.

Мъже на възраст да служат в армията получават също така освобождаване от военна служба.

А възможностите за професионално израстване са несравними в Украйна, казват специалисти по подбор на кадри. Фарапонов, например, работил в маркетинга преди да се присъедини към BlueBird Tech през 2024 г., за да сглобява дронове в работилница, приличаща на гараж. В рамките на две години, докато компанията се разширявала, Фарапонов ръководел производството в завода, а след това станал главен оперативен директор на компанията. Такова издигане не е необичайно.

Отглеждане на ново поколение инженери

Компаниите, които не успяват да намерят опитни служители, все повече наемат хора без опит в технологичния сектор, след което ги обучават.

Работници на поточните линии могат да бъдат обучени за седмици, казва Марина Швидченко, директор на отдела за човешки ресурси във Vyriy Drone. Компанията управлява академия, за да подготвя хора без нужния опит за работа в производството, след което издига много от тях на мениджърски позиции и  ръководители на екипи.

Обучаването на служители в научно-развойната област отнема повече време, което дава предимство на специалистите с висше образование. От 2022 г. украинските университети предлагат или съживяват образователни програми, свързани с отбраната.

Всички 32 души, които са първите завършили такава програма – магистратура по безпилотни летателни апарати в Киевското училище по икономика, веднага са намерили работа в сектора на безпилотните летателни апарати, казва Иван Остроумов, ръководител на програмата.

Въпреки че специалностите, свързани с отбранителните технологии, отбелязаха ръст в броя на записалите се студенти в университетите след пълномащабното нашествие през 2022 г., той не отговори на нарастващото търсене в сектора. През 2025 г. едва 671 студенти в цялата страна са започнали бакалавърска програма по аерокосмическо инженерство, което обхваща производството на дронове и ракети, а 464 са избрали химично инженерство, изключително необходима специалност за производството на взривни вещества, сочат данни на правителството.

„Разбира се, никога не е твърде късно, тъй като Русия няма да изчезне от програмата като наш враг. Докато съществува тази екзистенциална заплаха, винаги ще се нуждаем от много силна, технологично напреднала отбранителна индустрия, която изисква квалифицирана работна ръка“, казва Висоцкий.