Well-being на работното място (благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема в България. Това показват резултатите от първото проучване в страната, посветено на темата как компаниите разбират и прилагат well-being, което е реализирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), denkstatt България и Евдемония Сълушънс в периода септември - октомври 2017 г.
Българските HR професионалисти разбират това понятие най-вече като усещане за смисъл, принадлежност и принос, както и като изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост. Дейностите, насочени към подобряване на благосъстоянието, се свързват предимно с допълнителни социални пакети и бонуси, предлагани на служителите, а не толкова с цялостна концепция, обвързана с организационната култура.
та и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
Благосъстоянието се определя като баланс между четири енергии: физическа, емоционална, умствена и духовна. Създаването на организационна култура и среда, където хората да максимизират представянето си като управляват личната си енергия, вместо само времето, както досега, е голяма възможност пред компаниите и работодателите в момента.
„Ние знаем, че това вече е ключова тема в устойчивото развитие на компаниите по света и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
20:18 | 13.09.22 г.
Агресия срещу двама служители на НАП при проверка в Слънчев бряг 
Радев: Умишлените пожари са много по-малко у нас, имаме 5 вертолета и Спартан за гасене 
Ето къде няма вода във Варна днес 
Турските рибари очакват богат улов на паламуд и хамсия от началото на септември 
Министърът на туризма: Имаме проблем, губим туристи 
продава, Къща, 257 m2 Добрич област, с.Сенокос, 137000 EUR 
продава, Къща, 640 m2 София, Бояна, 2900000 EUR 
дава под наем, Парцел, 3800 m2 Пловдив, Асеновградско Шосе, 1500 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 105 m2 София, Витоша, 1000 EUR 
дава под наем, Офис, 50 m2 Варна, Левски, 0 EUR 
ОАЕ прекъсват икономическите връзки с Иран след ракетна атака 
Борбата с българската олигархия може да остане само една мечта 
Oakley Capital придобива мажоритарен дял в българската Graphwise 
Високите приходи на българските рудници прикриват застой в добивите 
Иран обмисля потенциални цели в Европа, ако Тръмп ескалира войната 
Китайски гиганти пренасят спора си в Европа 
Близо милион автомобила са изтеглени по странна причина 
Brabus махна покрива на най-дивото си творение с V12 
Погребан от земетресение Mercedes 280 TE беше продаден 252 000 долара 
Какво означава грешка P0744? 
Янкулов: Разпространяването на неонацистка идеология е престъпление 
Митничари откриха 45 бойни пистолета в камион на "Капитан Андреево" 
Предупреждение към Русия: 50 самолета на НАТО кръжаха с часове над Калининград ВИДЕО 
Графа продължава лятното си турне със София и Черноморието 
В Слънчев бряг: продавач скочи на инспектори от НАП и избяга с касовия апарат 
преди 8 години Ала-бала ... взаимоотношенията работодател-наемник винаги почиват на една основа-заплащането . Всичко останало е парфюм , за да се маскира вонята която няма как да е приятна .Пък ти си търси чорбаджия дето да е влюбен в тебе ! : )))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Ти май още живееш зад желязната завеса, а? Знаеш ли колко хора се махат от някъде поради прееван мениджмънт и меко казано отровна среда на работа? И дори отиват някъде другаде при по-ниско заплащане. Аз лично съм го правил и не съм съжалявал нито ден за избора ми. Горе са писали точно това, но меко казано и извъртяно. Че меринджейте не понасят да им се казват, че са се оср***ли тип "право, куме, в очите". отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Пълни глупости ... единствената връзка която управлява взаимоотношението работодател-служител , е размерът на заплатата в края на месеца...всичко останало / в статията също / е плява за оправдаване на работното време . отговор Сигнализирай за неуместен коментар