Well-being на работното място (благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема в България. Това показват резултатите от първото проучване в страната, посветено на темата как компаниите разбират и прилагат well-being, което е реализирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), denkstatt България и Евдемония Сълушънс в периода септември - октомври 2017 г.
Българските HR професионалисти разбират това понятие най-вече като усещане за смисъл, принадлежност и принос, както и като изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост. Дейностите, насочени към подобряване на благосъстоянието, се свързват предимно с допълнителни социални пакети и бонуси, предлагани на служителите, а не толкова с цялостна концепция, обвързана с организационната култура. та и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение. Благосъстоянието се определя като баланс между четири енергии: физическа, емоционална, умствена и духовна. Създаването на организационна култура и среда, където хората да максимизират представянето си като управляват личната си енергия, вместо само времето, както досега, е голяма възможност пред компаниите и работодателите в момента. „Ние знаем, че това вече е ключова тема в устойчивото развитие на компаниите по света и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
20:18 | 13.09.22 г.