Регулацията на европейския трудов пазар може да се подобри в посока гарантиране правата на самонаетите и работещите в сферата на домашните услуги. Това становище е представил вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин по време на неформалната среща на министрите на труда от страните-членки на ЕС в Стокхолм.
Срещата е посветена на възможностите за подобряване на условията на труд в рамките на единния европейски пазар, съобщават от социалното ведомство.
„Със сигурност регулацията на европейския трудов пазар би могла да бъде подобрена. Тя обаче трябва да бъде поставена в по-широк контекст. Освен въпроса за командированите работници, особено важно е да се обърне повече внимание и да се повиши гарантирането на правата и на самонаетите, както и на работещите в дома – включително домашните помощници, детегледачите и хората, които предоставят помощ на възрастни или болни хора“, смята Калфин.
„Решението, което ЕК трябва да предложи за повишаване на гаранциите за прилагане на трудовите права на командированите работници, трябва да съответства на принципите за свободно движение на хора, стоки и услуги в ЕС. Освен това, решението трябва да бъде универсално за целия пазар, а не да го сегментира по дейности“, категоричен е министърът.
Подобряването на трудовите права на работещите на единния европейски пазар и повишаването на социалното измерение на законодателната уредба ще бъде сред приоритетите на предстоящото председателство на Холандия на Съвета на ЕС.
На неформалната среща на труда участие взеха и министрите на труда от Австрия, Холандия, Люксембург, както и представители на министрите от Франция, Белгия, Италия и Хърватска.


Издирват 3500 нашенци за непогасени студентски заеми на Острова
Председателят на Камарата на архитектите във Варна: Събарянето на сгради в „Баба Алино“ може да се забави с години
Трионда се оказа неуловима за вратарите' на Мондиал 2026
Много настроение и огнен финал на осмия фестивал „Фолклорна палитра“ в Девня (СНИМКИ)
ЕС с нови ограничения върху опаковките и пластмасите
Източният фланг на ЕС настоява за ускорено финансиране на ПВО
Швеция може би е моделът за оцеляването на либерализма
Украйна атакува голяма руска рафинерия на 2000 км от границата си
Израелските страхове от сделката между САЩ и Иран са основателни
Седмицата в развитие: САЩ и Иран подписаха меморандум, Фед запази лихвите
Бъдещата българска кола: Тествахме Ora 5, която от зимата ще се прави в Ловеч
Най-безшумните коли – дизели унижават електромобили
Елементарна проверка предотвратява омекването на спирачките
Mercedes V-Class претърпя шокираща трансформация
Dodge иска да стане лайфстайл марка в Европа
ГДБОП задържа мъж за изработка на "оръжия-призраци" в Бургас
Илхан Кючюк: За първи път имаме премиер, който прави това, което е говорил
Над 43 градуса на дъното на "Гранд Каньон", трима туристи починаха
Цените на тържищата: По-евтини череши и домати, по-скъпи картофи и брашно
Четирима загинаха при катастрофа с туристически автобус в Турция
преди 10 години Времето, прекарано в пътуване от и до работа, ще се счита за част от работното време. Не, това не е шега, а решение на Европейския съд, за което BBC съобщи.Не става дума обаче за всички работещи, а само за тези без фиксиран офис. При тях ще се взема предвид времето за придвижване от и до първата и последната им задача.Според съда това решение ще защити здравето и безопасността на работниците, което е залегнало в директивата на ЕС за работното време.Една от основните цели е да се гарантира, че нито един служител в ЕС не е задължен да работи повече от средно 48 часа на седмица.Решението може да има огромен ефект за много компании. Работодателите или ще трябва да намалят работното време на служителите си или да им плащат допълнително.http://money.bg/news/ отговор Сигнализирай за неуместен коментар