Говори се, че има криза и недостиг на кадри от всякакви професии, особено за средно квалифицирания персонал. Инвестира се и се мисли за средносрочни мерки, като дуални форми на обучение, в които работодателите си партнират със средни училища. Това каза Капка Стойкова - основател на Development Zone, консултант в областта на човешките ресурси, в предаването „В развитие“ с водещ Вероника Денизова.
„Алтернативните варианти на българския бизнес са в това да се огледаме къде има свободни ниши, да анализираме нуждите и търсенето да стане по-целенасочено“, посочи тя.
Според Стойкова бизнесът има нужда целенасочено да рекламира това, което търси и да развива работодателския имидж.
По нейните думи възможността в кризата е работодателите да променят своето отношение към служителите, за да привлекат и задържат талантите.
„Само с държавни мерки не става, промяната се случва отвътре навън. Променяйки отношението, имаме шанс да привлечем хора, които имат по-силна ангажираност към компанията“, заяви Стойкова.
Гостът сподели по какъв начин се променя професията на експерта Човешки ресурси и какво е основното при подбора на кадри.
„Идеята е да визираме потенциала на човека, да му предоставим възможност той да се разгърне, дори да си изясни какъв е талантът му и след това да го представи на потенциалния работодател“, добави още Капка Стойкова.
10:30 | 14.09.22 г.