Как българските компании се справят с недостига си на кадри?

„Алтернативните варианти на българския бизнес са в това да се огледаме къде има свободни ниши, да анализираме нуждите и търсенето да стане по-целенасочено“, посочи тя.

Според Стойкова бизнесът има нужда целенасочено да рекламира това, което търси и да развива работодателския имидж.

По нейните думи възможността в кризата е работодателите да променят своето отношение към служителите, за да привлекат и задържат талантите.

„Само с държавни мерки не става, промяната се случва отвътре навън. Променяйки отношението, имаме шанс да привлечем хора, които имат по-силна ангажираност към компанията“, заяви Стойкова.

Гостът сподели по какъв начин се променя професията на експерта Човешки ресурси и какво е основното при подбора на кадри.

„Идеята е да визираме потенциала на човека, да му предоставим възможност той да се разгърне, дори да си изясни какъв е талантът му и след това да го представи на потенциалния работодател“, добави още Капка Стойкова.