Uber съкращава 10% от глобалната си работна сила

Uber Technologies Inc. съкращава около 3300 работни места, или 10% от персонала си в световен мащаб, в рамките на мащабно преструктуриране, насочено към намаляване на управленските нива и преразпределяне на разходите към бизнеса за споделено пътуване, доставки и роботаксита.

Главният изпълнителен директор Дара Хосровшахи обяви промените в имейл, разгледан от Bloomberg, заявявайки, че растежът на Uber през последните години е създал „повече слоеве, повече координация, по-фрагментирана собственост и в някои случаи структури, които са имали смисъл, когато бизнесите са били по-малки, но вече не ни служат добре в сегашния мащаб“.

Съкращенията ще свият броя на мениджърите в компанията с 20%, като някои от тях ще бъдат преназначени като индивидуални сътрудници, заяви говорител на Uber.

Компанията не разкрива какъв дял от мениджърите ще бъдат освободени. Съкращенията се отнасят и за хора, които не са на ръководни позиции.

За да направи Uber „по-опростена и по-бърза“, ръководството намалява броя на „микроекипите“ с един или двама членове с около 50% и свива броя на служителите, които са на повече от седем нива по-ниско от главния изпълнителен директор, посочва Хосровшахи.

Компанията също така рационализира основните си инженерни, научни и логистични групи, включително чрез комбиниране на трите оперативни екипа за ресторанти, търговия на дребно и услугата за доставка.

Uber също така въвежда задължение само около 1% от служителите да работят дистанционно.

Хосровшахи заяви, че промените ще „генерират спестявания, които възнамеряваме да реинвестираме в растеж, иновации и възможности, които ще бъдат от най-голямо значение през следващите години“.

Той посочва, че ще бъдат направени повече инвестиции в шофьори, куриери и търговци по целия свят, в допълнение към подобренията на основния бизнес и работата, която се извършва за изграждане на „автономно бъдеще“.