Ръстът на минималната работна заплата за страната ще се определя спрямо четири индикатора с равна тежест, а адекватността на възнагражденията ще се оценява на всеки три години, съобщават от Министерството на финансите. По-рано днес в сградата му се проведе среща между представители на правителството, синдикатите и бизнеса във връзка с изготвянето на механизъм за изчисляване на минималната работна заплата.
Първият от избраните критерии е индексът на цените на малката потребителска кошница. Той ще се ползва, за да се определи покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот. Вторият критерий е брутната медианна работна заплата, като целта е да се определи общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение. Ще се вземе предвид и средната работна заплата, за да се прецени темпът на растеж на възнагражденията. Четвъртият критерий е брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години, с което според информацията от финансовото министерство ще се определят дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
По време на днешната среща е решено и минималната работна заплата за всяка следваща година да се определя в диапазон от долна и горна граница, като долната граница е минималното възнаграждение за последната година. Горната ще се определя от среднопретеглената стойност на четирите индикатора, като данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.
Процедурата по формиране на минималната работна заплата ще включва няколко етапа, съобщават от финансовото министерство.
До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който следва да определят минималната работна заплата, включително информацията, въз основа на която е получена горната граница. Работодателите и синдикатите имат срок до 15 май да договарят размера на минималната работна заплата и до 31 май да изготвят доклад. Правителството ще използва тази информация, за да определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година, като адекватността на размера ѝ ще се оценява на всеки три години. Целта е да се преценява дали договорената формула работи правилно в посока защита на интересите на работещите, стана ясно от думите на социалния министър Наталия Ефремова след срещата.
Остават още детайли, свързани с изчисленията на Националния статистически институт, които са необходими за определянето на размера на минималната работна заплата за следващата година, както и с определянето на критериите за адекватност, каза тя, цитирана от БТА.
Ефремова определи постигнатия напредък като „изключително голям“. „Остават буквално още няколко часа разговори и допълнителни официални статистически данни, които са ни необходими, за да приключим с преговорите“, коментира социалният министър.
По думите ѝ процедурно към момента няма време да се извършат преговорите между работодатели и синдикати за конкретния размер на минималната работна заплата за 2027 г. „Ние ще се съобразим с формулата, която е договорена помежду ни, така че да определим размер за 2027 година“, каза тя. На въпрос дали първо ще бъде определен размерът, а след това механизмът ще бъде облечен в закон, Ефремова уточни, че първо ще бъде изготвен законът, а след това ще се определи размерът.
По-рано днес в свое становище синдикатът КТ „Подкрепа“ предложи диапазонът за преговаряне на минималното възнаграждение да бъде от 692 евро до 750 евро, като подчертават, че то не трябва да е по-ниско от определеното според спрения през тази година механизъм. Определената за 2026 г. минимална работна заплата е 620,20 евро.
По-рано БНР съобщи, че новият механизъм за изчисляване на минималното възнаграждение за 2027 година трябва да бъде готов до 21 август, след което започват обсъжданията по проектобюджета за 2027 година.
21:07 | 17.08.26 г.
