Все повече компании намаляват разходите си с преход към хибридни модели на работа

Две трети от ръководителите на компании в САЩ и Обединеното кралство намаляват оперативните си разходи и се обръщат към хибридни модели на работа, за да се справят с икономическата несигурност и да поддържат ангажираността и задържането на служителите. Най-новото проучване на International Workplace Group сочи, че девет от всеки десет изпълнителни и финансови директори са загрижени за въздействието на макроикономическата нестабилност върху бизнеса. В резултат на това те се обръщат към хибридния модел на работа.

Мениджърите дават възможност на служителите си да работят от различни местоположения като стратегия за защита на бизнеса, намаляване на разходите и повишаване на оперативната устойчивост.

Според проучването 87% от директорите са обезпокоени от въздействието на настоящата макроикономическа нестабилност върху бизнеса, а 86% предприемат проактивни мерки за защита на своите компании в условията на предизвикателна обстановка.

Резултатите подчертават ясна тенденция към възприемане на по-гъвкави условия на труд, както четирима от всеки петима (83%) твърдят, че хибридната работа играе решаваща роля в техните стратегии за спестяване на разходи, което спомага за смекчаване на настоящите икономически сътресения.

Ръководителите казват, че този модел е подобрил оперативната устойчивост, като им е позволил значително да намалят общите си разходи, като например тези за офис пространства, комунални услуги и режийни разходи (77%), освобождавайки ресурси за реинвестиране в други области на бизнеса или създавайки буфер срещу непредвидими разходи и бъдещи пазарни колебания. 

74% от изпълнителните и финансовите директори твърдят също, че моделът на хибридната работа им е позволил да проучат нови бизнес локации, предлагайки по-голяма гъвкавост и потенциал за растеж, а 83% съобщават за забележимо повишаване на производителността на служителите. Многобройните ползи означават, че 79% проучват допълнителни гъвкави работни места, за да се справят с икономическата несигурност.

Много изпълнителни директори казват, че производителността (37%), благосъстоянието на служителите (23%) и засилването на дългосрочното задържане на кадрите (17%) са от съществено значение в трудните икономически времена.

Като част от този фокус върху кадрите 88% от бизнес лидерите твърдят, че хибридния модел на работа повишава удовлетвореността на служителите, което я прави стратегически фокус за бъдещо набиране на персонал.

Изследването е проведено от Censuswide сред извадка от изпълнителни и финансови директори (разделени 50/50), работещи в компании, които прилагат гъвкав модел на работа в САЩ и Обединеното кралство. Данните са събрани в периода 30 април – 6 май 2025 г.