Проучване: 80% от жените са по-продуктивни, когато могат да работят от място по свой избор

Ххибридната работа се смята за двойно по-важно предимство от родителския отпуск за подпомагане на жените на работното им място. Това показва ново изследване на International Workplace Group.

Според него хибридната работа е ключов двигател за ускоряване на равнопоставеността между половете и подпомагане на кариерното развитие на жените. Над две трети от жените (71%) съобщават, че хибридната работа с компании, даващи възможност на служителите си да работят от различни локации, като разделят времето си между местни работни пространства, централен офис и дома, е имала положително въздействие върху кариерната им траектория.*

Проучването сред повече от 1000 служителки разкрва, че хибридната работа (64%) се счита за почти два пъти по-важна от родителския отпуск (35%) в подкрепа на жените на работното им място. Това се дължи на предимствата, предлагани от хибридната работа, включително по-добър баланс между професионалния и личния живот (56%), повишена гъвкавост (58%) и спестено време за пътуване до работното място (53%), поради възможността да работят по-близо до дома, включително в местни работни пространства.

Предлагането на тази гъвкавост на служителките е печелившо за бизнеса, тъй като гъвкавите работни модели също стимулират производителността и задържането на таланти. 69% от фирмите, които предлагат подобни гъвкави модели, съобщават за подобрена производителност на работната си сила и същият процент смятат, че политиките им са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.**

Проучване на McKinsey също посочва, че компаниите с представителство на жени над 30% са значително по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко процента дамски персонал.***

Хибридната работа повишава производителността

Осем от 10 (82%) жени казват, че са по-продуктивни и ефективни, когато могат да работят от място по свой избор. Проучване на Станфордския професор Никълъс Блум установява, че хибридният модел повишава производителността средно с 3% до 4%, което може значително да повлияе на цялостната производителност. Скорошно проучване на International Workplace Group допълнително подкрепя това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишаване на производителността през 2024 г.**.

Проучването също така показва, че отнемащите време и средства пътувания до работното място са значителна пречка за жените, които жонглират с множество семейни ангажименти. Две трети (68%) от дамите заявяват, че гъвкавостта, предлагана от хибридната работа, им е позволила да останат на работното място, вместо да напуснат поради отговорности към дома и семейството. Това не само играе решаваща роля в подпомагането на кариерното израстване на жените, но също така подкрепя запазването на по-голямата част от женската работна сила, което е от съществено значение за повишаване на националната производителност.

Равенство между половете и кариерното развитие

Данните показват, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството между половете на работното място. Над половината от жените (56%) съобщават, че хибридната работа е довела до повишението им в по-високи позиции, а подобна част (52%) споделят, че повишената гъвкавост е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.

По-голямата част от жените във всички възрасти отчитат, че гъвкавата работа е помогнала за изравняване на трудовите условия на работното им място (70%). 

Според Световния икономически форум ще отнеме до 2158 г. (след приблизително пет поколения), за да се постигне равенство между половете, ако текущият темп на напредък продължи, но гъвкавостта ще бъде ключов фактор за установяване на равенство между половете според половината от жените (53%).

Преобладаващите 84% от жените казват, че гъвкавостта на работното място е ключов фактор за вземане на решения при кандидатстване за нова позиция. Над половината (58%) служителки споделят, че биха напуснали работата си, ако се наложи да предприемат дълги пътувания ежедневно до работа. Тази цифра е най-висока за служителките на възраст между 25-34 години (62%), което е ключов период, в който могат да преминат към по-високи позиции с по-висок потенциал за доходи.

* Проучване сред 1073 британски и 1258 американски служителки през февруари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитиран от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

** Проучване сред 505 и 515 участници в бизнес лидери в САЩ през януари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитиран от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

*** Защо разнообразието има още по-голямо значение, McKinsey