Бизнесът в България - наема само при необходимост, освобождава само в краен случай

Работодателите в България са внимателни и наемат хора само при доказана необходимост, в същото време уволняват хора само в краен случай. Това каза Светлозар Петров от JobTiger в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Данните за октомври на портала за обяви за работа показаха спад на обявите в България с 12,3% спрямо септември и с 14-15% спрямо октомври миналата година.

Хотелиерството и ресторантьорството отчитат голям спад на новите обяви за работа, свързан с края на летния сезон, при услугите понижението е с близо 7%, а при услугите – с около 2 на сто. „Хотелите в зимните курорти не бързат да наемат хора, тъй като през последните години зимният сезон у нас се измести и вече не започва в края на ноември-началото на декември, а едва през януари“, отбеляза Петров. Отделно, хотелите в зимните курорти не са толкова много, колкото тези по морето.

От географска гледна точка спадовете са повсеместни, което е резултат от намаляващата икономическа активност. „Обичайно през последните години ноември и декември са слаби месеци за обявите за работа, възстановяването започва около 15 януари“, допълни Петров.

Положителната новина за пазара на труда е, че безработицата все още е в очакваните рамки от 4-5% за 2026 г. и няма големи съкращения на хора, каза събеседникът.

На секторно ниво обикновено търговията и услугите имат дял от около 25% в общия брой обявени работни места, но сега той нараства на 26%, делът на промишлеността също се увеличава от 18 на 20%. Това означава, че спадът в другите сектори е по-голям и това помага на първите два да заемат все по-голяма част от общо обявените позиции.

Много от компаниите в България работят на ръба на маржа и са принудени да спестяват. Техните основни клиенти са в Европа, а тя е в криза и поръчките намаляват. От друга страна,  производствените разходи на компаниите се увеличават и те преосмислят кадровата си политика, очерта картината Петров.

„Всички работодатели уволняват хора само в краен случай, защото наемането на нови служители и обучаването им е скъп процес. Самото освобождаване също струва скъпо, затова по възможност работодателите задържат хората си“, каза Петров.

Според него мерките в бюджета за 2027 г. едва ли ще раздвижат пазара на труда в положителна посока. Повишаването на минималната работна заплата до 660 евро на месец не буди безпокойство, тъй като е в рамките на намеренията на работодателите за вдигане на заплатите в края на годината, отбеляза той.

Повишаването на минималните и максималните осигурителни прагове ще удари по джоба част от хората, добави събеседникът.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.