Защо поколението Z е сред най-трудните за привличане групи на пазара на труда?

Младите хора, родени между 1997 и 2012 г., поставят нови изисквания пред работодателите. Те очакват не само конкурентно възнаграждение, но и възможности за професионално израстване, признание и по-голяма самостоятелност. Поколението Z е сред най-трудните за привличане групи на пазара на труда, тъй като младите кандидати имат високи очаквания за кариерно развитие, гъвкавост и баланс между професионалния и личния живот. Това коментира Николай Тръмбев, директор „Подбор“ в Adecco България, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

„Поколението Z е най-трудното поколение за привличане. Кандидатите често търсят бързо развитие, искат да бъдат третирани като по-опитни служители и ясно заявяват правата си. Балансът между работа и личен живот е сред водещите критерии при избора на работодател. Възможността за работа от вкъщи и гъвкавите условия стават все по-важни“, посочи Тръмбев.

Той отбеляза, че младите кандидати очакват постоянна динамика и нови предизвикателства. Затова работодателите трябва да създават условия за развитие, но и да насърчават личната инициатива. Развитието е много важно. Проактивността е ключово качество, подчерта Тръмбев.

Експертът коментира използването на изкуствен интелект при наемането на служители, посочвайки, че той вече променя начина, по който компаниите оценяват кандидатурите. Автоматизираните системи могат да анализират автобиографии, да откриват ключови думи и да определят доколко даден кандидат отговаря на изискванията. 

Изкуственият интелект влияе и върху възможностите за започване на работа. Част от повтаряемите задачи, традиционно възлагани на служители без опит, вече се автоматизират, подчерта специалистът. „Повтаряемите задачи са автоматизирани с AI. Тук идва оценката на личностните качества - как човек взема решения под стрес и как реагира в различни ситуации. Тези способности могат да направят един служител по-ценен дори от кандидат с дългогодишен професионален стаж“, коментира той.

Променя се и начинът, по който младите хора проучват потенциалните работодатели. Преди да изпратят автобиография, много от тях проверяват присъствието на компанията в социалните мрежи, за да придобият представа за работната среда, корпоративната култура и възможностите за професионално развитие. За поколението Z публичният образ на работодателя се превръща във важен фактор при вземането на решение дали изобщо да кандидатства за дадена позиция, каза Тръмбев.

Целия разговор вижте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.