Остава ли в миналото 13-тата работна заплата?

Икономическата обстановка в България и глобално през последните години поставиха доста затруднения пред бизнеса и това се отразява на коледните придобивки, които работодателите дават. Това каза Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.

Според нея наблюденията да не се дава традиционната 13-а заплата преди Коледа са започнали през миналата година, като в „някои сектори тенденцията е доста отчетлива“.

„В производствата има доста затруднени компании – дори в ИТ сектора се наблюдават спадове. Допълнителните възнаграждения са значително намалени – обикновено варират между 100 и 250 лева“, посочи Василева, чиято компания наблюдава над 300 компании от различни сектори.

Тя обясни, че компании от високотехнологичния сектор, ИТ сектора и аутсорсинга от миналата година са изправени пред предизвикателства, а някои от тях дори затвориха. “Това все още не се усеща в официалната статистика за безработицата. Изкуственият интелект оказва влияние, но това все още е трудно да се измери”, отбеляза експертът.

Съветът на Василева е работодателите така да видоизменят длъжностната характеристика, че да помогнат бъдещите служители да бъдат по-работоспособни с помощта на AI.

Според експерта все още има работодатели, които изплащат 13-та заплата или предоставят на служителите си подаръчни карти. „Този тип стимули са много подходящи, тъй като всеки може да избере как похарчи средствата. Ваучерите за храна също са рутинна практика – почти всички работодатели предоставят между 150 и 200 лева, което е допустимият максимум“, напомни Василева.

Тя очерта няколко тенденции на пазара на труда. „Нискоквалифицираните служители продължават да бъдат силно търсени. Тази година се усеща ясно, че търсенето на квалифицирани кадри е по отношение на заместване, а не се дължи на ръст на компанията или разширяване на съществуващ отдел“, посочи Василева, мениджър на  компанията за човешки ресурси.

Тя подчерта, че тази година в страната ни не се правят големи чуждестранни инвестиции. „Тепърва ще видим как ще се развие сектор отбрана и как това ще повлияе на аутомотив сектора, например“, коментира Василева.

Друга тенденция, която върви от няколко години, но сега е изключително отчетлива, според нея, е че мнозинството от компании в сектор „хотелиерство и ресторантьорство“ имат вече установени източници на привличане на работна ръка отвън. „Мнозинството от служителите им са от азиатските държави, Непал, Виетнам, Филипините и Индия“, каза още тя.

Започва ли преквалификация на служители от аутомотив сектора? Как държавата може да привлече предприятия с по-висока добавена стойност? Какви са очакванията на работодателите за ръст на възнагражденията през следващата година? Защо все повече компании се стремят да назначават служители от уязвимите социални групи?

Вижте целия коментар във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.