Стажантите на Wall Street са защитени от изкуствения интелект. Ето защо

Лятото наближава. А за избрана група колежани това означава, че ще сменят учебните аули с търговските зали и офисите на Wall Street. През следващите няколко седмици хиляди от тях ще започнат стаж в Goldman Sachs, JPMorgan и други големи финансови институции. Това, което ги очаква, може да определи тяхната кариера, пише Марк Рубинщайн за Bloomberg.

Да се стигне дотам обаче е по-трудно, отколкото да се постъпи в най-добрите университети, където много от тях учат. Goldman Sachs започва своя процес по набиране на кандидати повече от година по-рано, като провежда интервюта с тях още в края на втори курс. За стажантския випуск на банката през 2024 г. са подадени над 315 хил. кандидатури за 2700 места, а процентът на приетите е едва 0,9%. Миналата година JPMorgan разкри, че е получила 493 хил. кандидатури за около 4 хил. позиции. Мери Ердоус, ръководител на отдела за управление на активи и богатство, нарече този обем „умопомрачителен“, като отбеляза, че той оставя фирмата „узряла за възможността да избира таланти“ от огромния резерв. И в двете банки процентът на приетите младежи сега е по-нисък от този на Харвардския университет - 3,6%.

Конкуренцията за местата се е засилила значително. Преди десет години процентът на приетите в Goldman беше около 5%, а броят на кандидатите, които се приемат днес, беше приблизително една шеста от този. Една от причините за рязкото увеличаване на кандидатурите е развитието на технологичните платформи, които улесняват студентите да откриват нови възможности. Базираната във Великобритания компания Trackr, която следи 1500 програми, показва, че нейните потребители са подали средно по 66 кандидатури тази година, в сравнение с 54 миналата година. Това е довело до 4,73 интервюта на кандидат и 0,88 оферти - което се равнява на една оферта на всеки 75 кандидатури. Успехът се концентрира на върха: 10% от кандидатите претендират за 44% от всички предложения.

Въпреки засиления контрол върху работното време, много стажанти все още влагат дълги дни и нощи във всичко това. Не всичко обаче е свързано с издръжливостта. Президентът на Blackstone Джон Грей посъветва стажантите по време на приветстването им за добре дошли миналата година, че успехът идва при тези, които „работят усилено или им пука повече“, като добави, че „да се отнасяш мило с хората може да бъде малко тайно оръжие“.

Освен заплащането (годишно възнаграждение от 125 хил. долара) стажантският поток вече запълва по-голямата част от началните позиции на пълно работно време в големите банки, които изрично планират набирането на персонал в съответствие с тези 10-седмични програми. Преживяването на лятото не гарантира успех - според Националната асоциация на колежите и работодателите през 2023-24 г. общият процент на предложенията за стаж в различните индустрии е 62%, което е най-ниското ниво от повече от пет години - но в сравнение с други канали това е най-добрият начин да си осигурите позиция на пълно работно време.

Blackstone е добър пример за това. Фирмата за частни капиталови инвестиции има 169 свободни позиции за анализатори през 2023 г. и въпреки че е получила 62 хил. кандидатури, по-голямата част от тях са били попълнени чрез стажове. „Да получиш работа на начално ниво в Blackstone е 12 пъти по-трудно, отколкото да постъпиш в Харвард“, отбелязва главният изпълнителен директор Стивън Шварцман. "Съмнявам се, че бих могъл да бъда нает днес“.

Грей, неговият заместник, започва работа като анализатор през 1992 г. В Goldman Sachs Дан Дийс, съпредседател на отдел „Банкиране и пазари“, се присъединява току-що завършил университета през същото лято. Програмата за анализатори остава доказан път към върха.

Това обяснява защо фирмите продължават да провеждат масови стажантски програми дори когато изкуственият интелект (AI) автоматизира много задачи, които традиционно се изпълняват от младши служители. Моделирането в Excel и анализът на данни, които някога отнемаха часове на специалистите, все повече се обработват от алгоритми. Банките вече не се нуждаят от армии стажанти, които да обработват електронни таблици и слайдове на PowerPoint.

И все пак програмите не са свързани само с непосредствената производителност, но и с идентифицирането и развитието на бъдещи лидери. Днешните летни анализатори може и да прекарват по-малко време в механични задачи, но все още се учат да мислят като банкери, да управляват взаимоотношенията с клиенти и да се ориентират в среда с високо напрежение. Тези умения - разбиране на клиенти, структуриране на сделки, управление на екипи - остават незаменими. Стажът се превръща от място за обучение в технически умения в продължително тестване за лидерски потенциал. И това го прави по-ценен от всякога.