Как надпреварата за AI кадри променя пазара на труда в технологиите?

Компаниите все по-често питат своите потенциални кандидати за технологични позиции дали знаят как да работят с изкуствен интелект (AI). 

За близо едно от всеки четири технологични работни места в САЩ, обявени досега тази година, се търсят служители с умения в сферата на AI, показват данни от обяви за работа. Това се случва, докато компаниите от почти всяка част на икономиката променят изискванията си при набиране на персонал, за да се насочат към технологията, пише The Wall Street Journal.

В информационния сектор, който включва много от технологичните гиганти, инвестиращи сериозно в разработването и внедряването на изкуствен интелект, водещите 36% от IT обявите за работа, публикувани през януари, са свързани с AI. Компаниите в индустриите на финансите и професионалните услуги, като банки и консултантски фирми, също търсят технологичен персонал, който знае как да използва или изгражда AI алгоритми и модели.

Не само високотехнологичните компании приоритизират изкуствения интелект.

Дебютът на ChatGPT на OpenAI в края на 2022 г. беше повратна точка за пазара на труда, свързан с AI, твърди Анил К. Гупта, професор в Robert H. Smith School of Business към Университета на Мериленд и един от ръководител на неговия инструмент за проследяване на работните места с AI.

Свързаните с изкуствения интелект работни места съществуваха и преди това, коментира той, но чатботът отвори очите на всички за силата на интегрирането на технологията в продукти и работни задачи, което води до популярността му в различни сектори, докато много компании се въздържат от наемането на много кадри след пандемията.

Данните на университета показват, че голяма компания за търговия на дребно например е публикувала обява за директор по науката за данните, който може да използва предсказуеми алгоритми за подобряване на оформлението на магазините, а доставчик на комунални услуги търси анализатор, който да оцени риска от пожари с помощта на методи за машинно обучение. Производител на лекарства пък търси програмист за своята група по изчислителна химия.

В индустрии, в които се наемат по-малко технологични кадри, отворените IT позиции са все по-фокусирани върху изкуствения интелект. Само малка част от обявите за работа в здравеопазването например са позиции в областта на технологии, но делът на новите работни места в сферата на технологиите през януари, които са свързани с AI, е почти двойно по-голям от този преди няколко години.

Компаниите търсят „най-вече хора, които имат опит или познания в интегрирането на изкуствен интелект в наличните работни места“, а не наемат за напълно нови позиции, фокусирани в AI, посочва Томас Вик, старши регионален директор в Robert Half. Една компания може да иска инженер по киберсигурност, който може да използва AI за по-точна и ефективна оценка на потенциалните заплахи, смята той.

Обявите, свързани с AI, представляват само малка част от общия пазар – 1,3% от всички обяви за работа през януари в САЩ, сочи тракерът на Университета на Мериленд. Обявите за технологични работни места, които покриват широка група от професии, свързани с изчисления и математика, са 5,4% от всички свободни позиции.

Новите обяви, свързани с AI, са нараснали с 68% от пускането на ChatGPT през последното тримесечие на 2022 г. до края на миналата година, докато технологичните обяви са спаднали с 27% през същия период.

Инженерите без AI умения все още могат да се представят добре на пазара на труда, казва Анди Чалънджър, старши вицепрезидент на Challenger, Gray & Christmas. Фирмата работи с компании, които освобождават служители, за да им помогне да намерят нова работа, и наблюдава, че инженерите се наемат по-бързо от средния работник.

AI уменията обаче са склонни да носят по-високо заплащане и също така могат да осигурят по-голяма сигурност в работата.

„Не виждам много хора авангардни умения в сферата на изкуствения интелект да преминават през нашите програми в момента, което означава, че компаниите се придържат към тях“, коментира Чалънджър.