Volkswagen одобри план за съкращаване на още 50 хил. работни места

Надзорният съвет на Volkswagen одобни обхватен план за трансформация, който може да включва съкращаването на около 50 хил. работни места в компанията, включително ръководни позиции. Мярката е част от усилията на автомобилния производител да подобри конкурентоспособността си, предава Ройтерс.

С плана за съкращаване на 50 хил. работни места, които към края на миналата година съставляват около 8% от общия брой на служителите на VW, общото очаквано свиване на работната сила ще достигне 100 хил. души. Автомобилният концерн ще намали също притежаваните си активи и гамата си от модели с около 50% до 2035 г., уточнява Bloomberg. 

 „Планът за бъдещето“, представен от Управителния съвет на Volkswagen и одобрен единодушно на заседанието на Надзорния съвет във Волфсбург, има за цел да направи автомобилната компания и марките ѝ по-ефективни, по-конкурентоспособни и по-добре позиционирани за бъдещето, съобщи компанията в изявление.

Преструктурирането има за цел да постигне оперативен марж от 9% до 2030 г. при годишни продажби на около 9 млн. автомобила. VW планира също капиталови разходи за 135 млрд. евро и разходи за научно-развойна дейност от 2027 до 2031 г., съобщи компанията. 

Volkswagen заяви, че са нужни още фундаментални корекции в нивата на работната сила в световен мащаб в допълнение към съществуващите програми, за да се постигнат целите на инициативата за трансформация и да се запази конкурентоспособността на компанията.

Тя не посочи повече подробности за графика на съкращаване на работните места и как ще бъдат разпределени съкращенията сред марките ѝ и областите, в които има заводи.

Компанията посочи нарастващият конкурентен натиск в световен мащаб, променящите се модели на търсенето и технологичните промени в автомобилния сектор като основания за планираните мерки.

Решението дава на главния изпълнителен директор на Volkswagen Оливер Блуме силен мандат да продължи с промените, които ръководството и Надзорният съвет считат за необходими, за да се осигури дългосрочната конкурентоспособност на компанията в момент, когато тя трябва да се справя с високи разходи, по-слабо търсене и засилване на конкуренцията.