Ефремова: На дъното сме в ЕС по минимална заплата, но и по учене през целия живот

За съжаление, сме в дъното на таблицата на нивата на минималните възнаграждения в Европейския съюз, но сме на дъното и по линия на учене през целия живот, т.е. по формирането и надграждането на постоянни знания и умения, които ни готвят за пазара на труда. Това каза пред Nova министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова във връзка с определянето на бъдещия размер на минималната работна заплата за страната. Тя посочи, че това е свързано не само с нивата на заетост, но и с производителността.

„Старият вариант не почиваше на никакви макроикономически и производствени показатели, за да може да се намери този много крехък баланс във функцията на минималната работна заплата – социална защита, но и производителност на труда и изобщо достигнато ниво на доходи спрямо квалификация“, каза Ефремова.

По повод твърденията, че диапазонът, в който ще се определя минималната заплата за 2027 г., ще бъде между 620 и 677 евро, тя отказа да се ангажира с конкретна сума.

Ефремова отбеляза, че достигнатият вече размер на минималната работна заплата е защитен, но не би се нагажирала с конкретни цифри, защото продължават разговорите със социалните партньори, които по думите ѝ отчитат много добър напредък.

„Нашата задача е да намерим формула, която да дава възможност за ежегодни преговори между синдикати и работодатели, за да се намери нивото спрямо конкретни показатели, които ще бъдат официални, и търсене на най-доброто ниво на адекватността на минималната работна заплата“, каза Ефремова.

Тя отбеляза, че се планира социалният министър да е този, който опосредства диалога, подава официалната информация, дава начало на преговорите, като това ще бъде записано в законодателството.

Ефремова каза още, че макар по официална статистика делът на тези, които са на минимална работна заплата, да е голям, не трябва да бъде изключвана сивата икономика, тъй като голяма част от хората се водят на минимална работна заплата, а всъщност получават част от възнагражденията си извън легално обявените договори.  

Очаква се до дни да бъдат финализирани преговорите за формирането на новия механизъм за определяне на минималната заплата за страната. За момента е решено тя да се базира на четири критерия – индекс на цените на малката потребителска кошница, брутната медианна работна заплата, средната работна заплата и брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години. Размерът на минималното възнаграждение за всяка следваща година ще се определя в диапазон от долна и горна граница, като долната граница е минималното възнаграждение за последната година. Горната ще се определя от среднопретеглената стойност на четирите индикатора, като данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.