Готов е механизмът за определяне на минималната работна заплата

Само две седмици дават управляващите за обществено обсъждане на промените в Кодекса на труда, очертаващи новия механизъм за определяне на минималната работна заплата. Това става ясно от публикувания в понеделник вечер законопроект, внесен от Министерството на труда и социалната политика.

Като мотив за краткия срок се изтъква необходимостта правителството да определи адекватен размер на минималната заплата за следващата година и да има предвидимост при изготвянето на държавния бюджет за 2027 г., на средносрочната бюджетна прогноза и планиране на стопанската дейност в икономиката.

Как ще се определя вече минималната заплата?

Както вече стана ясно от срещите между правителството, синдикатите и работодателите, новият механизъм предвижда минималното възнаграждение за страната да се определя спрямо четири критерия, а на три години да се извършва оценка на адекватността на заплащането. В него се въвежда и дефиниция за понятието минимална работна заплата. Тя се определя като „най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа“.

Критериите включват покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот; общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпът на растеж на работните заплати; дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.

Избрани са и показатели, по които на всеки три години да се оценява адекватността на заплатата – ще се вземат предвид за референтни стойности 60% от размера на брутната медианна работна заплата и размера на издръжката за живот.

Проектът предвижда сътрудничество и консултации със синдикатите и работодателите, а по-голям размер на минималното възнаграждение ще може да се уговаря с колективен договор на отраслово и браншово равнище. Срокът, в който трябва да се определя минималната заплата за следващата година, е до 15 август на текущата, е записано още в законопроекта.

Без автоматични ръстове

Със Закона за държавния бюджет за 2026 г. отпадна досегашният начин за определяне на минималното възнаграждение за страната, като беше обявено, че в този за 2027 г. ще бъде вписан нов механизъм за изчисляването му. Срещите между представители на властта, синдикатите и работодателите във връзка с промените започнаха на 11 август и продължиха две седмици.  

Според управляващите с новия механизъм ще се намали инфлационният натиск, породен от необосновано повишаване на размера на минималната работна заплата. От Министерството на труда и социалната политика изтъкват, че въведеният през 2023 г. автоматичен механизъм, който обвързва размера на МРЗ за следващата календарна година с 50% от средната брутна заплата за период от 12 месеца, се е доказал като неефективен. Според тях той е водил до съществени рискове както за икономиката, така и за бюджета на държавата.

В мотивите се посочва още, че обвързването на минималната със средната брутна работна заплата е предпоставка за повишаване на инфлацията и за затруднения про предприятията, особено в секторите с ниска добавена стойност и в по-слабо развитите региони на страната. Тя също така не гарантира адекватността на МРЗ на база на социални показатели, чрез които да се подпомогне намаляването на бедността сред работещите и да се осигурят стимули за включване на пазара на труда, отбелязват още вносителите.