Какви възможности дават новите правила за дистанционна работа?

Според новите правила, които се  предвиждат в Кодекса на труда, при преминаване към работа от разстояние изрично трябва да се посочи населеното място на работа. Дистанционната работа ще се практикува само след писмено споразумение с работодателя.

Измененията в трудовото законодателство в момента чакат финално гласуване в пленарната зала.

Пред Bulgaria ON AIR зам.-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева коментира, че изискване да се сключва допълнително споразумение към трудовия договор при работа от разстояние съществува от 2011 г. „Всяка от страните може да инициира работа от разстояние. Сега с промените се допълни, че при преминаване към работа от разстояние изрично се посочва мястото на работа - населеното място", отбеляза тя.

„Ако работите в София и смените работното си място в столицата, промяна няма, но ако работите от разстояние от Пловдив, тогава има промяна“, посочи Минчева.

Новата възможност, която се дава с поправките, е работното време на работника да не съвпада с това в офиса.

Освен това ако се използва информационна система за отчитане на информацията, работодателят се задължава да предостави такава на работника. Ако се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят трябва да предостави писмена информация на работника за начина, по който се взимат решения, обясни измененията Минчева.

„Ако решим да работим от разстояние и изберем населено място Х, сключваме анекс с работодателя, че за три месеца, една година или друг период - уточняват се характеристиките на новото работно място извън офиса. Работодателят не е длъжен да гарантира, че мястото е безопасно, но задължава служителя да предприема мерки за това, а ако работникът не ги спази, отговорността на работодателя намалява“, каза експретът от БСК.

Според Минчева в законопроекта липсва гъвкавостта, която са очаквали работещите от разстояние, но съществува възможност да се уговори смесен режим на работа.

"Бъдещето ще е хибридната работа. Необходимо е да се рабзработи наредба, която лесно ще се прилага. Уредбата трябва да даде тази гъвкавост, която хората очакват", подчерта зам.-председателят на Българската стопанска камара.