Структурните дисбаланси продължават да тежат на трудовия пазар в България

От ключово значение за развитието на трудовия пазар у нас е работодателите да пренастроят начина на работа извън традиционния часови диапазон. Това коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Според експерта работодателите трябва да преструктурират работния си процес така, че да се намери работа за групите хора, които по ред причини остават извън трудовия пазар. „В противен случай рискуваме да имаме безработни ценни хора“, коментира Василева.

Тя посочи, че на пазара на труда в България има структурни дисбаланси, които трябва да бъдат поправени бързо. Василева цитира данни, според които 26% от българите са извън пазара на труда, докато в ЕС средният дял е 18%.

„Групите хора, които най-често остават извън пазара на труда или работата не е пригодена за тях, са жените, които се грижат за малките си деца или за други членове на семейството, хората с увреждания и тези в предпенсионна възраст“, посочи гостът. И добави, че тези групи могат да бъдат привелечени отново на трудовия пазар, ако работодателите пренастроят начина на работа извън традиционния часови диапазон от 9 до 17 ч., предвидят възможност за работа от вкъщи и за преквалификация.

Надя Василева коментира, че вследствие на навлизането на изкуствения интелект и роботизацията се забелязва отлив на среден и висок клас служители от пазара на труда, които все по-трудно успяват да си намерят работа.

Младите хора вече не се включват в работния процес на всяка цена, те търсят смисъл в работата, която извършват, коментира друга тенденция събеседникът. „Заплатата е важна, но освен нея много голяма е тежестта на пътя, който имат пред себе си като възможности за израстване на дадено работно място, дали харесват работата и дали тя има смисъл“, посочи тя. 

Младите държат и на повече възможности за работа от вкъщи, тъй като искат да имат свободно време и да постигнат баланс между работа и личен живот, какъвто предишните поколения не са имали.

България е на последно място в Европейския съюз по брой работещи мигранти - само 0,2%, при условие, че икономиката ни има нужда от поне 300 хил. души, които да се влеят и да заредят редиците на работодателите. Василева смята, че протекционизмът в тази насока е много вреден и определи като голям мит представата, че навлизането на повече мигранти ще ограничи достъпа до работа на български граждани.

„В ниските позиции е трудно да се намерят българи, затова там без мигранти няма как да минем“, каза Василева и добави, че са нужни законодателни промени, така че процесът по наемане на мигранти на работа в България да стане по-разкрепостен, лесен и да се случва бързо.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.