Кариерното развитие е все по-важно за служителите в България

Все повече служители искат да останат на настоящото си работно място. Служителите, които са заявили, че искат да останат на работното си място, са се увеличили с 50% спрямо периода между 2020 и 2023 г. Това съобщи Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria. Тя се позова на проучване на компанията за подбор на персонал.

„През последните две години наблюдаваме стабилност и лоялност сред служителите и те са по-склонни да останат при сегашния си работодател, ако той им осигури възможности да развиват знанията и уменията си, не само в областта на изкуствения интелект“, посочи Василева.

Промяната в поведението на служителите се дължи на икономическата нестабилност, тъй като през последните две години в Европа и в България редица предприятия затвориха врати или намалиха драстично дейността си.

Инфлацията кара служителите да сменят работата си, тъй като смяната на работното място обикновено е свързана с по-високо възнаграждение. Но в новото проучване на Adecco възнаграждението е на едно от последните места сред посочените от служителите причини за смяна на работата, отбеляза Василева.

Тя обърна внимание на особеност на новото поколение служители, които сега навлизат на пазара на труда - те търсят усещане за принадлежност към компанията. „Ако работодателят успее да им създаде такова усещане и ги направи част от развитието на компанията, те са много по-склонни да останат“, отбеляза тя.

Изкуственият интелект (AI) вече е ключов фактор за привличането и задържането на служители, показва проучване на компанията за подбор на персонал Adecco. Един от изводите в изследването е, че изкуственият интелект помага на служителите да подобрят работата си. „AI може да спести два часа седмично на служителя или той може да използва изкуствения интелект за задачи, които преди не е имал времето да извърши.“

Проучването преди две години е показало, че само една десета от служителите са били готови за бъдещето – това са били адаптивни хора, които рано са възприели изкуствения интелект в работата си. Сега делът им е нараснал три пъти. „Една трета от служителите вече използват изкуствен интелект и дори дават идеи как да се използва по-добре в работния процес“, отбеляза Василева.

България е по средата сред европейските държави по използване на изкуствения интелект на работното място. В международните компании той вече се прилага усилено благодарение на стратегиите, задействани от компанията майка. „Но и в българските фирми съществуват много добри примери за това как самото ръководство има визията екипите му да използват изкуствения интелект“, коментира гостът.

Вижте целия коментар във видеото Bloomberg TV Bulgaria.