Общо 600 хил. души може да останат без работа на Острова през 2009 г.

До 600 хил. души може да загубят работата си във Великобритания догодина, което би превърнало 2009 г. в най-тежката година по отношение на безработицата от 1991 г. насам, предупреждават експерти от лицензирания институт за развитие на човешките ресурси CIPD.

От CIPD казват, че очакваната тежка рецесия в страната може да увеличи броя на безработните до 3 млн. души, преди икономиката да започне да се възстановява.

„До края на 2009 г. броят на безработните и хората, които активно търсят работа, ще се увеличи до 2,8 млн., 1 млн. над този от есента на 2008 г.“, казва Джон Филпот, главен икономист от CIPD. По думите му първите няколко месеца от годината вероятно ще бъдат най-тежките от почти две десетилетия.

Ръстът нa безработицата вероятно ще продължи и през 2010 г., в резултат на което общият брой на съкратените служители заради рецесията ще достигне 1 млн.

„Настоящите ни очаквания, на базата на данни от анкети и информация от работодателите, са, че броят на съкращенията рязко ще се увеличи през ранните месеци на 2009 г., след като работодателите осъзнаят икономическите изгледи. Периодът между Нова година и Великден вероятно ще бъде най-тежкият за съкращенията от 1991 г.“

Редица търговски вериги през последните седмици са изпаднали в затруднено положение или са потърсили защита от фалит. Сред тях са веригата за детски облекла Adams, която има 2 хил. служители, както и Woolworths, Zavvi, Whittard и The Officer's Club. Woolworths се очаква окончателно да бъде прекрати дейност на 5 януари, което ще доведе до 27 хил. съкращения, освен ако не се намери купувач в последния момент.

От CIPD са провели проучване и сред 2 600 работници, което е установило, че онези от тях, които запазят работата си, очакват заплащането им да бъде запазено на същото ниво и дори намалено през 2009 г. Около 28% не очакват увеличение във възнаграждението си през 2009 г., докато 26% смятат, че увеличението ще бъде по-малко отколкото през 2008 г. Едва 11% очакват по-голямо увеличение, а 2% очакват понижение във възнагражденията си.

„При тези условия работодателите ще трябва да положат много усилия, за да намерят нови начини за мотивиране на служителите си. Целенасочени увеличения в заплащането за по-високи постижения, интелигентно прилагане на нефинансовите стимули и целенасочени инвестиции в обучение и развитие са сред начините за ефективно оползотворяване на ограничените бюджети“, казва консултантът от CIPD Чарлс Котън.