Бизнес и синдикати с призив за съставяне на стабилно правителство

Новото НС да приеме обща законодателна рамка, срокове и инструменти в подкрепа на основните реформи, за постигане на ключовите за обществото приоритети, искат организициите. И посочват кои са те.

Финансова стабилност и изграждане на система за контрол на публичните разходи- програмно ориентирани бюджети със заложени цели и индикатори за тяхното изпълнение Незабавно присъединяване на България към Европейския банков съюз и възможно най-скоро влизане в ERM и Еврозоната;

Подобряване управлението на средствата от ЕС и възстановяване на доверието на ЕС към България, респективно – на плащанията по европейските фондове.

Устойчива бизнес среда и икономическо развитие: Възраждане на индустрията; Приемане на нова енергийна стратегия и реструктуриране на енергийния сектор; Намаляване на административния натиск върху стопанската дейност и гарантиране на равнопоставеност на пазарните субекти; Прозрачност и опростени процедури при обществените поръчки; Установяване на стабилност на нормативната уредба.

Развитие на стабилен пазар на труда, реформа на образователната система и постигане на обрат в разрешаването на демографските и културно-етническите проблеми: Създаване на условия за качествени и устойчиви работни места, и на тази основа – повишаване и гарантиране на доходите и подобряване на жизнения стандарт на населението; Разширяване на обучението чрез работа, обвързване на образователните с професионалните стандарти, осигуряване и развитие на квалифицирана работната сила с необходимите компетенции и практически умения; Осезаеми промени в образователния и трудов статус на групите в неравностойно положение;
Преориентиране на демографската политика от помощи към социални инвестиции в новите поколения.

Реформиране и стабилизиране на системите за социална сигурност – здравеопазване, обществено осигуряване и социално подпомагане, при отчитане на осигурителния принос на лицата, принципите на справедливост и ефективно управление на финансовите ресурси: Разработване на Национална здравна карта за прогнозиране, разпределение и ефективно използване на здравните ресурси, създаване на условия за равен достъп до здравни услуги, достатъчност и качество при удовлетворяване на здравните потребности на населението;

Приемане на дългосрочна стратегия за развитие на пенсионната система и усъвършенстване на пенсионния модел с цел подобряване справедливостта при достъпа и адекватността на пенсиите, повишаване на доверието и финансовата стабилност на системата; Реформиране и модернизация  на социалното подпомагане и социалните услуги, включително прецизиране на методологията и обхвата, завишаване на контрола по изискванията за имуществен и подоходен тест, обвързване с ангажименти в полза на обществото и повишаване на образователното и квалификационно равнище на персонала в тази сфера.

Повишаване ролята на тристранното сътрудничество - усъвършенстване на правилата за провеждане на социалния диалог; Задължителност при прилагане на постигнатите консенсусни решения; Регламентиране на правото на колективно трудово договаряне за полагащите труд по служебно правоотношение;

Логистична подкрепа на колективното трудово договаряне на всички нива на социално партньорство, вкл. чрез гарантиран достъп до актуална и детайлизирана статистическа и финансово-икономическа информация и поддържане на база данни по икономически дейности; Налагане на модела на трипартитно управление на всички институции и фондове, свързани с индустриалните отношения.