Брюксел планира нови правила за възнагражденията в публичните компании

Акционерите на публични компании от ЕС ще определят разликата в заплащането между ръководителите и средното заплащане в компанията според реформи на Брюксел, които целят по-голяма прозрачност за инвеститорите, съобщава Financial Times. 

Предложението на ЕК отива по-далеч от подобното законодателство в САЩ и Великобритания, като изисква обвързващо гласуване на широк кръг от чувствителни показатели за възнагражението.

Тази политика предвижда и посочване на съотношение между средната заплата в компанията и тази на ръководителите, както и обяснение защо това съотношение се смята за подходящо.

Ако бъде одобрено от членките на ЕС и европейския парламент, законодателството ще се отнася за над 10 хил. публични компании.

ЕК обосновава нуждата от подобно законодателство, като посочва че във Франция заплащането на корпоративните ръководители е скочило с 94% между 2006 и 2012 г., въпреки че цените на акциите спаднаха с една трета.

Според предложението на еврокомисаря за единния пазар Мишел Барние акционерите ще трябва да одобряват политика за възнагражденията всеки три години. Доклад за заплащенто за предходната година също ще изисква мажоритарен вот.

Предложението идва късно в законодателния календар и преговорите по него ще бъдат под надзора на приемника на Барние, като ще бъдат завършени най-рано в края на 2015 г.