Защо липсата на кадри продължава да тежи на бизнеса?

Криза за кадри на трудовия пазар у нас, показа анализ на Националния статистически институт. В продължение на четири години в периода 2012 - 2016 г. почти половината от работещите предприятия не са наемали работници. Към края на 2016 г. у нас са функционирали 350 хил. предприятия. Близо 170 хил. от компаниите не са търсили работници през разглеждания период.

Икономистът Мика Зайкова посочи пред Bulgaria ON AIR, че тази статистика е свързана с жизнения цикъл на предприятията. По думите ѝ жизненият цикъл на българските фирми е много кратък.

"Средно на година се раждат 12% фирми, от които задължително 10% след една година "умират". По думите й нашето законодателство е “нечитаво” и се поправя поне 5 пъти в годината. Зайкова отбеляза, че трябва да бъде поправен Търговският закон в частта за несъстоятелността.

"Хората започват да работят по 12 часа. Има фирми, в които постоянният персонал е една трета от персонала. Имаме 100 хил. души, които са трайно безработни", каза още Мика Зайкова.

Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов посочи, че през последните три години основният проблем на бизнеса е именно липсата на работна ръка. Той каза, че около 92% от предприятията в България са микропредприятия - до 10 човека нает персонал.

Иванов обясни, че всяка предприемаческа идея започва със създаване на предприятие, но когато предприемачът започне да я реализира, той гледа да минимизира всички разходи, включително разходите за работници.

"Във всички сектори на икономиката липсва работна ръка. Безработницата е структурна. Новосъздадените фирми трябва да се конкурират за работна ръка с малки, средни и големи фирми. Кадрите са оскъдни, неквалифицирани и неподготвени да заемат свободните работни места", каза още Иванов.

Още от разговора вижте във видеото.