Ръководителят на UBS е най-високоплатеният банкер в Европа

Главният изпълнителен директор на UBS Group Серджо Ермоти е най-високоплатеният ръководител сред най-големите банки в Европа за миналата година, а ръководителят на UniCredit Андреа Орчел е получил най-голямото увеличение на възнаграждението си, съобщава Bloomberg.

Ермоти е получил възнаграждения на обща стойност 14,9 млн. швейцарски франка (15,6 млн. евро) за 2024 г., което го поставя много над средните доходи на главни изпълнителни директори на десетте най-големи кредитора в региона, сочат изчисления на Bloomberg News. Орчел не е много по-назад с 13,2 млн. евро благодарение на увеличението на възнаграждението му с 32%, най-голямото сред колегите му.

Миналата година много банки в Европа постигнаха големи печалби благодарение на по-високите лихви, което им позволи да увеличат възнагражденията на инвеститорите. Цените на акциите им нараснаха силно, а ръстът дори се ускори през първото тримесечие на 2025 г.

Серджо Ермоти е най-високоплатеният банков ръководител в Европа. Графика: Bloomberg LP

Ермоти и Орчел си навлякоха критики от инвеститорите заради заплащането им. UBS и UniCredit заявиха, че пакетите им с възнаграждения на ръководителите са оправдани, като посочиха представянето на компанията, бенчмаркови сравнения и силната конкуренция за кадри.

„Корекцията е необходима, за да засилим дългосрочния ангажимент на най-високопоставените ръководители на конкурентен пазар“, коментира UniCredit в публикувано на сайта ѝ съобщение, имайки предвид ръста на заплащането на Орчел в отговор на критика от консултант. Банката заяви, че е постигнала „изключителен ръст на печалбата“ под ръководството на Орчел.

UniCredit съобщи, че ще гарантира съобразяване с бенчмарковете на конкурентите, включително британските банки“, които вече не трябва да се съобразяват с тавана върху бонусите в ЕС, свързан с фиксираното заплащане. Годишното общо събрание на UniCredit одобри политиката за възнагражденията.

UBS е запазила възнаграждението на Ермоти за 2024 г. под прага, който позволяват вътрешните правила, на фона на засиленото внимание в Швейцария към заплащането на банкерите. Засега Ермоти придвижва интегрирането на Credit Suisse без значителни проблеми. В същото време банката влезе в конфликт с правителството относно бъдещите си капиталови нива.

Нарастваща рентабилност

Голямата част от заплащането за Ермоти и Орчел е обвързана с дългосрочни планове за стимули, което означава, че те няма да получат парите веднага. Окончателният размер на възнагражденията може да се промени в зависимост от цената на акциите на компаниите.

Андреа Орсел. Снимка: Betty Laura Zapata/Bloomberg

Преди време Орчел работеше като ръководител на звеното за инвестиционно банкиране в UBS по време на първия мандат на Ермоти като главен изпълнителен директор на швейцарския кредитор от 2011 до 2020 г. Ермоти се върна на поста преди две години, малко след като UBS прие да купи местния си конкурент Credit Suisse в организирана от правителството спасителна операция.

Нарастващата рентабилност на банките в Европа им позволява също да предоставят по-големи бонуси на други служители, като променливите възнаграждения в повечето случаи нарастват. Deutsche Bank обяви един от най-големите ръстове на общата сума на предоставените бонуси за миналата година, скок с 26% спрямо предишния период до десетгодишен връх.

Голямата част от нарастващото заплащане е свързана с инвестиционното банкиране, което отчете силна година. Това доведе до увеличаване на броя на милионерите в банки от гледна точка на доходи, въпреки че цифрата варира значително между компаниите в зависимост от това доколко разчитат на инвестиционното банкиране за генериране на приходи.

Брой на служителите, които са заработили над 1 млн. евро миналата година. Графика: Bloomberg LP

Главният изпълнителен директор на Credit Agricole Филип Брасак и ръководителят на ING Groep Стивен ван Рейсвейк са на дъното в класацията по възнаграждения на ръководителите на десетте най-големи банки в Европа. И двете компании имат относително слаба зависимост от дейностите в областта на инвестиционното банкиране за приходите си.

Като нидерландски кредитор ING трябва също да се съобразява с таван върху бонусите съгласно местен закон. Тя съобщи, че не успява да се конкурира с технологичните компании за таланти.