85% от служителите у нас не са доволни от увеличението на заплатите си

85% от българските служители не са доволни от  увеличението на заплащането си, което са получили през 2022 г. Едва 6,31% от участниците в допитването определят повишението на заплатата си като задоволително, а останалите 8,62% не могат да преценят.

Това показва проучването „Заплатите по време на инфлация през 2022 г.” на кариерната платформа кaderabotim.bg, която предоставя информация за пазара на труда в България.

Проучването е проведено в периода 15 - 30 юни 2022 г. и в него са взели участие 1172 служители от различни професионални сфери. Сред тях най-много са представителите на сектор търговия и продажби на дребно, следвани от производство, здравеопазване, банки, финанси, застраховане, образование, счетоводство, информационни технологии и др. Най-голям е делът на служителите в големи компании (с между 500 и 1000 души или с над 1000 души персонал). 

От проучването за изменението на заплатите у нас през последните месеци с висока инфлация става ясно, че близо една четвърт (24,91%) от анкетираните получават брутно трудово възнаграждение под 1000 лева. Най-голям брой анкетирани (39,68%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1000 - 1500 лв. бруто, а едва 7,34% посочват, че работодателят им изплаща брутно месечно възнаграждение над 3000 лева.

На въпроса „Какво увеличение на заплатата получихте тази година?” най-голям дял от анкетираните (44,88%) отговарят, че заплатата им не се е променила през последните месеци. След тях се нареждат служителите с между 5 и 10-процентно увеличение (20,82%) и тези с до 5% повишение - 16,8%. Резултатите от проучването показват, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% повишение на заплатата си.

Обект на изследването на платформата са и социалните придобивки, предоставяни от работодателите, които са важен стимул за голяма част от работещите и кандидатите за работа у нас. Работодателите на 11,43% от анкетираните не предоставят никакви социални придобивки. А сред предлаганите такива най-голям е делът на допълнителната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от вкъщи (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), допълнителните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възстановяване на транспортните разходи (8,19%).