Експерт: В IT индустрията няма криза, а промяна

Достигнат е моментът, в който IT академиите пренасищат с кадри пазара, а той не е готов да поеме всички тях. Това стана ясно от думите на изпълнителния директор на TalentSight Тодор Ранчев в предаването UpDate на Bloomberg TV Bulgaria.  

Според него в IT индустрията няма криза, а промяна.

„Има промяна и тази промяна най-добре може да се опише с фокуса на IT индустрията в България. Ако до момента беше насочен изцяло към аутсорсинг, започваме да наблюдаваме мислене в посока как да се изграждат дигитални продукти. За целта са нужни по-различен тип кадри“, каза Ранчев.

Пазарът на труда е малко разклатен – търсене има, но на качествени кадри, каза той.

„Обявите за работа са намели с вероятно повече от 50%. Основните обяви, които остават, са за кадри с опит, по-качествени кадри. Пазарът има нужда от качествени кадри с опит и е трудно да ги намери. Това, което наблюдаваме в момента, е, че има много млади хора, които нямат толкова опит, и наистина остават без работа“, каза още Ранчев.

Според него няма да има таван на заплатите в сектора, но има таван на модела, по който се работи до момента.

Платформата, на която той е изпълнителен директор, TalentSight помага за намирането на качествени кадри. Такъв тип кадри трудно се намират и те не кандидатстват сами за работа. Налага се специалистите по подбор да ги търсят сами. Поради тази причина идва на помощ TalentSight, който е един умен агрегатор на публична информация за този тип кадри в интернет пространството, обясни Ранчев. 

„С помощта на AI анализираме голяма част от информацията от различни видове източници, анализираме тази информация и предоставяме един по-добър поглед за това дали даденият кандидат е качествен, или не. Можете да си представите, че това е един вид Google за IT кандидати“, каза още той. 

Това, върху което се съсредоточаваме, е активното търсене на кандидати в различните социални мрежи, посочи Ранчев. Това, по традиционния начин, се случва много тромаво и много бавно – струва доста на компаниите като финансов ресурс и като времеви ресурс на специалистите по подбор вътре в компаниите. Ние спестяваме това време и го освобождаваме за разговори и интервюта с кандидатите, каза още той.

Според Ранчев конкурентоспособността на бранша ще се повиши.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването UpDate може да гледате тук.