Работодателите в България не са готови да изпълнят директивата за прозрачност на заплатите

Едва 8% от работодателите в България са готови да изпълнят новата евродиректива за прозрачност на възнагражденията, която влиза в сила от юни и трябва да се прилага от началото на юли. Това каза Пламен Макавеев, изпълнителен директор на консултантската компания за човешки ресурси Manpower България, пред Bulgaria ON AIR.

Новата директива на ЕС за прозрачност на заплащането задължава работодателите да посочват в обявите за работа точната сума на заплатата, на която трябва да бъде назначен даден служител.

Близо 82% от работодателите са информирани и до известна степен подготвени за въвеждането на директивата. Въпреки това малцина вече са внедрили изцяло нужните процеси. 37% са започнали някаква подготовка, 41 на сто са готови да започнат работа в тази насока, но още не са започнали. 18% признават, че не са запознати с нейните изисквания. 

44% от работодателите изразяват негативни очаквания относно влиянието на новите регулации, свързани с директивата. 

Най-често посочваните притеснения включват управлението на очакванията, вътрешното равенство и административната натовареност. Данните показват, че прозрачността все още се възприема по-скоро като регулаторно изискване, отколкото като стратегически инструмент за доверие и работодателска марка.

Мненията на работодателите по темата са разнопосочни. Немалко твърдят, че за тях нищо няма да се промени, но също така голяма част са с негативна нагласа, защото не са наясно как ще се развие комуникацията със служителите. Това е нещо ново, което поражда редица въпроси, посочи Макавеев.

Чисто документално трябва да се променят нещата, ще трябва да се обяснят много въпроси – възможно е служители на една позиция да имат различно заплащане, което ще трябва да се обяснява, уточни той.

По думите му темата със заплатите е "табу" в България, тъй като има много обяви за работа, в които не е посочено конкретно възнаграждение.

Макавеев отчете, че 20% от хората сменят работата си заради голям стрес, а 17% напускат заради липса на професионално развитие в компанията. Той подчерта, че заплащането е първото нещо, което привлича кандидатите.

На този фон експертът посочи, че българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители.

По думите му 75% от работодателите планират да увеличат възнагражденията през първата половина на 2026 година, позовавайки се на анкета сред над 350 компании, които са представители на над 15 различни сектора.

"75% от работодателите заявяват, че ще има увеличаване на заплатите през тази година. 41% от респондентите казват, че увеличението ще бъде между 6-10%. 27% заявяват, че увеличението ще бъде до 5%. Други 24% от компаниите заявяват, че няма да могат да увеличат заплатите през тази година“, коментира гостът.

Забелязва се и тенденция, според която 5% от работодателите заявяват, че ще могат да увеличат заплатите с 10-20%, а 1% от работодателите заявяват, че ще могат да увеличат заплатите с над 20%, съобщи Макавеев.

По думите му производството, търговията и продажбите са трите сектора, в които може да се очаква най-голяма промяна във възнагражденията на служителите.

Докато заплатите остават основният инструмент за конкурентоспособност, допълнителните придобивки се развиват с по-бавни темпове. Почти 75% от компаниите не планират промени в пакетите си, а тези, които ще надграждат, залагат основно на вече познати и доказани придобивки – бонуси за резултати, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и тиймбилдинг инициативи, сочи проучването.