Ще се трансформира ли работната сила на Великобритания?

Орязването на помощите за имигранти и пенсионери ще преобразят работната сила в Обединеното кралство през следващите две години. По този начин реалните работни заплати ще останат ниски, дори когато икономиката се подобрява, прогнозират експертите на Ernst & Young, цитирани от CNBC.

Според Ernst & Young ITEM Club, който изучава икономиката на Великобритания, предлагането на работна ръка - броят на хората, на разположение за работа - ще се увеличи с 1 млн. работници до 2015 г.

Това е много, защото поне 400 хил. възрастни хора ще останат в състава на работната сила заради постепенното премахване на тавана на пенсионната възраст, която е определена на 65 години, сочи проучването.

Допълнителният поток от хора към пазара на труда означава, че реалните работни заплати ще останат ниски въпреки възстановяването на икономиката на Острова и ще предизвика „конкуренция за таланти“ от страна на работодателите.

„Виждаме, че предлагането на работна ръка се увеличава, а това е необичайно. Обикновено в период на възстановяване ще видим просто увеличаване на търсенето на работна сила, а оттам - заетостта и заплатите ще растат заедно. Но тъй като този път предлагането и търсенето се повишиха, то реалните заплати спаднаха“, коментира изследването главният икономист на ITEM Club Питър Спенсър.

Прогнозата на клуба от експерти е, че тази година заплатите ще растат в съответствие с инфлацията преди да започнат да нарастват отново през 2015 г., когато търсенето на труд ще започне да превишава предлагането.

По данни на официалната статистическа служба на Великобритания в трите месеца до октомври безработицата е спаднала до 7,4% - най-ниското ниво за последните четири години и половина.

Проучване на компаниите за финансови услуги PwC и CBI (лобистка бизнес организация на Острова) установява, че през четвъртото тримесечие на 2013 г. 47% от фирмите са наели нов персонал.

„Компаниите сега са много по-малко загрижени за въздействието на търсенето и регулациите през следващата година. Сега те са по-загрижени за недостига на умения, за капацитета на техните системи, с който да се справят с нови операции и по-силната конкуренция“, се посочва в доклада на PwC и CBI.

„Аз не вярвам, че по-строгите регулации за имиграцията причиняват недостиг на работна ръка“, споделя още Спенсър.