Идва времето на младите ръководители на Cisco

Бъдещият главен изпълнителен директор на Cisco Systems действа бързо по прекрояване на топ мениджмънта на компанията, избирайки по-малък ръководен екип, в който вече не влиза дългогодишният стратег Падмасри Уориър и други двама добре познати експерти, пише Wall Street Journal.

Тримата топ мениджъри, в това число Едзард Овърбийк и Вим Елфинк, планират да напуснат компанията, посочват от Cisco.

Уориър ще остане като съветник до септември, а Овърбийк ще е консултант в рамките на една година.

Чък Робинс, който миналия месец пое поста главен изпълнителен директор, избра десет души в ръководния екип - петима мъже и пет жени. Преди компанията се управляваше от общо 13 души, пет от които бяха жени, посочват от Cisco.

Промените следват разкритието, че двамата президенти Роб Лойд и Гари Мур планират да напуснат компанията. Очаква се те да направят официално изявление през следващата седмица по време на събитието Cisco Live U.S., което ще се проведе в Сан Диего.

Робинс изрази желанието си компанията да има по-хоризонтална организационна структура, която да позволява по-бързото вземане на решения. С оттеглянето на президентските позиции, повече мениджъри, които се занимават с операциите на компанията, ще трябва да се отчитат директно пред него.

Cisco, която е базирана в Сан Хосе, Калифорния, се бори с промените на пазара, като появата на изчислителни облаци и конкуренцията от страна на базираните на софтуера алтернативи на нейния хардуер.

В публикация в блог Робинс подчерта, че Cisco се нуждае от лидери от разнообразни области, които да ѝ помогнат да отговори на предизвикателствата.

“Аз съм изключително уверен, че ще се движим още по-бързо, ще въвеждаме иновации, както никога преди, и ще изпреварим конкуренцията”, пише още той.