Виктория Блажева: Комуникацията със служителите е водеща за бизнес лидерите

"Имаме слабо казано лека загуба на доверие в институциите и много компании са забелязали тест на доверие в лидерството на компаниите по време на кризата“, отбеляза тя, допълвайки, че комуникацията винаги трябва да бъде „честа, честна и човешка“.

„Един от големите проблеми е неяснотата – кога ще тръгнат децата на училище например", коментира тя предизвикателствата пред жените в бизнеса при създалата се здравна и икономическа криза. "Не бих обвинявала непременно правителството, но трябва да живеем с яснотата, че несигурността ще продължи."

Блажева подчерта, че когато си лидер се очаква да вземаш бързи и смели решения.

"В лидерството в бизнеса не би трябвало да има мъже и жени – или има лидер, който си върши работата, или не", заяви тя.

По време на форума са били търсени решения как да се намали несигурността по време на пандемията. "Няма едно решение за всички. В компаниите говорим за гъвкавост – нека не мислим само за  работа от вкъщи или работа от офиса, вече нямаме работа от девет до пет в много сфери. Добре е работодателите да осигурят тази гъвкавост на работното време, когато ситуацията го позволява", посочи Блажева.

Тя напомни, че Съветът на жените в бизнеса в България има представители в много индустрии и добрите практики могат бързо да бъдат приложени в други сектори.

„Добър пример е въвеждането на консултации с психолози за работещите“, отбеляза Виктория Блажева и потвърди, че това е изключително добре прието от служителите, а е приложимо за всяка компания без значение размера ѝ.

„Важно е да се говори със специалисти по различните въпроси, като за ваксините например, а не да се събира информация от Facebook или BG-Mamma“, съветва експертът.

Блажева потвърди, че жените са поели и голяма част от увеличените домашни задължения по време на пандемията, а много от женителидери и нови бизнес отговорности.

„Почти 50% от хората в България смятат, че жените са останали на първа линия по време на пандемията. Това най-вероятно се дължи на специфичните бизнеси, които останаха отворени – банки, хранителни магазини, аптеки – в тях голяма част от работещите са жени“, съобщи тя данни от проучване, направено по поръчка на Съвета на жените.

Какви примери са давали жени-лидери с постъпките си по време на пандемията? Намират ли жените своята общност, която ги свързва с каузи?

Какви са предизвикателствата и възможностите пред жените в бизнеса?

Целия разговор може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да видите тук.