Европейският съд: Разболелите се по време на отпуск могат да го вземат по-късно

Служителите, които се разболеят по време на годишния си отпуск, могат да го отложат, реши Съдът на Европейския Съюз (ЕС) в Люксембург, съобщава BBC.

Постановлението на съда е задължително за целия Европейски съюз.

Взетото по-рано днес решение е резултат от заведен иск на испанските профсъюзи срещу търговска верига.

„Правото на платен годишен отпуск не може да бъде интерпретирано рестриктивно“, се казва в решението на съда.

Съдът в Люксембург посочва, че европейската директива за работното време гарантира на служителите най-малко 4 седмици платен годишен отпуск „дори ако планираната ваканция съвпада с период, когато служителят е болен“.

Европейският съд изтъква, че „моментът, в който служителят се е разболял, е без значение“.

„Ето защо служителят има право да си вземе платен отпуск на по-късен етап, ако вече започналият му отпуск съвпадане с период, в който е болен, независимо кога се е разболял.“

Според по-ранно решение на съда служители, които се разболеят преди годишния си отпуск, могат да го отложат за по-късен период, така че той да не съвпада с взетите болнични.

Официален представител на европейската администрация пояснява, че решението на съда е валидно в целия ЕС и има незабавно действие независимо от това кой е работодателят.

Служители, които смятат, че работодателят им е нарушил правото да ползват годишен отпуск, могат да се обърнат към съдилищата в страната, в която работят.

В случай, че служителят се разболее в края на годината и не може да вземе годишния си отпуск, той може да бъде прехвърлен за следващата година.

Съдът посочва, че при дългосрочно заболяване по този начин може да се прехвърли невзет отпуск за най-малко 1 година.