Разликата в заплащането между мъжете и жените в България е над 13% за 2014 г.

Разликата в заплащането между мъжете и жените в България е достигала 13,4% в полза на мъжете през 2014 г., сочат данни на европейската статистическа служба Евростат.

Резултатът е по-добър в сравнение със средното за Европейския съюз (ЕС) – разлика от малко над 16 на сто.

Най-ниска е разликата в заплащането между мъже и жени в Словения – 2,9%, а най-висока – в Естония (28,3%). След Словения с най-малка разлика са Малка (4,5%), Италия (6,5%), Полша (7,7%), Люксембург (8,6%) и Белгия (9,9%), а след Естония с най-голяма разлика са Австрия (22,9%), Чехия (22,1%), Германия (21,6%) и Словакия (21,1%).

Разликите между мъжете и жените на пазара на труда в ЕС не се отнасят само до заплащането, а и до типа договори за труд. Значително повече са жените, които работят почасово и на непълен работен ден, дори и да не отглеждат деца, сочат данните на Евростат.

През 2014 г. една от всеки пет жени в ЕС на възраст от 20 до 49 години и без деца, т.е. 20%, е работила на непълен работен ден. При мъжете този дял е 8,2%.

При жените, които имат деца, делът на заетите на непълен работен ден, нараства пропорционално с броя на децата и надвишава 45 на сто при жените с три деца и повече. За сравнение, делът на мъжете с деца, които работят на непълно работно време, е под 10%, без значение от броя на децата.

Делът на жените без деца, които работят на непълно работно време, е достигал 20 на сто от всички заети жени през 2014 г. При жените с 1 дете този дял се увеличава до над 31%. Тенденцията е валидна за почти всички държави членки в ЕС, като най-висок е делът на почасово заетите жени с деца в Германия, Австрия, Великобритания и Холандия.