"Все още има предразсъдъци и традиции, с които живеем и трябва да се преборим – органично да оставим на компаниите да го направят ще става много бавно – ако трябва да ги чакаме, ще има още 300 години жените да стигнат 40% в бордовете", смята тя.
Филипова напомни, че жените са около 50% от населението, 60% от завършващите университети, но едва 8-10% от членовете на бордове. Според нея квотите ще дадат тласък за постигане на баланс между половете, но предположи, че ще има коментари дали даден кандидат е назначен заради квалификациите или пола си.
"Досега никога не е имало такъв момент, в който жените наистина са били 50%, и не знаем какво ще се случи при такава критична маса“, посочи тя, но предположи, че ще започне да се обръща внимание на политики, в които жените имат по-голям интерес – работно време, съобразено със семейството, например.
Като пример за въвеждането на квоти Ани Филипова даде пример с Италия, където жените в бордовете са стигнали над 40% от 17%, в Калифорния ръстът е от 17% на 30%, а в скандинавските страни мерките също са постигнали голям успех.
"Където има квоти, негативните неща са много по-малки от позитивните", убедена е Филипова.
Тя разказа за новата програма за двойна Executive MBA на Northern Illinois University заедно с УНСС, която е насочена към професионалисти. Занятията ще са водени в България от преподаватели от САЩ, 12-месечната програма започва от февруари 2023 г., първата група ще е до 25 човека, а записванията вече са започнали.
"Програмата обхваща най-съвременни теми – ESG, предприемачество, финанси, дигитализация, маркетинг. Всеки, който се запише, ще може да надгради своите знания по всички нови тенденции в бизнеса", съобщи Ани Филипова.
Ще има ли професия „член на борд“? Какво не достига на българските университети, за да се повиши видимостта им на световната сцена? Какво е модерното образование за предприемачи? Защо няма български университет в топ 1000 в света в класацията на The Times Higher Education World University Rankings?
Целия разговор може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.


Съдът на ЕС опровергава информация за допусната жалба срещу влизането ни в Еврозоната
Ограничават движението на автомобили във Варна през почивните дни заради два мача
Фратрия завърши годината с победа
Връчиха наградите „Доброволец на годината“ във Варна
19-годишен шофьор кара с 300 км/ч в София (ВИДЕО)
Как Украйна да получи замразените милиарди на Русия
Netflix купува Warner Bros. за $72 млрд. в брой и акции
EV стигат точка на необратимост през 2026, Европа и Китай ще се интегрират
САЩ: Европа рискува да бъде заличена, ако не се промени
Българската икономика нараства стабилно през третото тримесечие на 2025 г.
Как влияят на мощността диаметърът на цилиндрите и ходът на буталата
Бизнесмен организира погребение за късметлийската си кола
Уникална Toyota Mega Cruiser от 1996 година отива на търг
Tesla намали цената на Model 3 в Европа
Рембранд, Вермеер или Ван Гог – изберете сами
Кийт Ърбан съжалява за развода си с Никол Кидман – чувства, че е сгрешил
Излезе на бял свят бижуто с форма на яйце на Фаберже, глътнато от крадец
Удареният от Украйна кораб KAIROS е заседнал край Ахтопол
Сиярто: Въпреки отричанията, в Украйна се извършва принудителна военна служба
Европрокуратурата разследва измама за 13 млн. евро у нас, извършени са над 80 обиска
преди 3 години Предпочитането на конкретен кандидат въз основа на пол, убеждения, сексуална ориентация или малцинствена принадлежност, а не въз основа на реалните му умения и квалификация е ДИСКРИМИНАЦИЯ. отговор Сигнализирай за неуместен коментар