Заплатите на шефовете от S&P 500 достигат нови рекорди по примера на Мъск

Необичайните споразумения за корпоративно възнаграждение на Илон Мъск са отворили пътя главните изпълнителни директори на други компании от индекса S&P 500 също да получат огромни възнаграждения, показва ново проучване, цитирано от Ройтерс.

Дори без да се включва главният изпълнителен директор на Tesla и SpaceX, средното възнаграждение на главните мениджъри в индекса S&P 500 е скочило с 21% до 22,8 млн. долара през 2025 г., според данни, публикувани в четвъртък от American Federation of Labor и Congress of Industrial Organizations. Това е най-високата сума, откакто най-голямата американска федерация на профсъюзите започва да следи този показател през 90-те години.

Факторът, допринесъл за това увеличение, е нарастващият брой планове за „мегаголеми плащания“, вдъхновени от споразумението за възнаграждение на Мъск в Tesla, което може да достигне стойност от 1 трлн. долара, ако той постигне всички възможни цели, заявиха представители на профсъюзите. През ноември миналата година акционерите на производителя на електромобили одобриха план за ограничени акции, който компанията оцени на 158 млрд. долара.

Включвайки тази сума, средното възнаграждение на главните изпълнителни директори в индекса S&P 500 е достигнало 340,1 млн. долара миналата година, показва тазгодишното издание на широко следеното проучване Paywatch на AFL-CIO. Мъск също така стана първият трилионер в света благодарение на дела си в компанията за сателитни технологии и изкуствен интелект SpaceX.

Според регулаторни документи, публикувани в четвъртък, към 30 юни Илон Мъск е притежавал 48,4% от акциите на SpaceX, като стойността на пакета му при текущите пазарни цени възлиза на над 900 млрд. долара.

Компанията, занимаваща се с всичко – от ракети до изкуствен интелект, излезе на борсата на 12 юни след рекордно IPO, което събра 85,7 млрд. долара и изстреля пазарната капитализация на компанията над 2 трлн. долара.

Възнаграждението на Мъск „променя динамиката, когато се обсъждат други планове за възнаграждения на изпълнителни директори – управителните съвети го използват като еталон“, заяви Фред Редмънд, секретар-касиер на AFL-CIO, в телефонно интервю.

Разширяващата се разлика в заплатите подхранва гнева на синдикатите

Междувременно, казва Редмънд, заплатите на служителите се задържат на едно ниво заради възхода на изкуствения интелект и от Националния съвет по трудови отношения, ръководен от републиканци, които лидерите на профсъюзите възприемат като враждебни към усилията за профсъюзно организиране.

И двата фактора са допринесли за повишаване на средното съотношение между заплатата на главния изпълнителен директор и тази на работниците до 312:1 в компаниите от S&P 500 миналата година спрямо 285:1 през 2024 г., без да се включва възнаграждението на Мъск от Tesla. Когато се включи и то, съотношението през миналата година достига 5387:1.

„Когато разговаряме с нашите членове, те са ядосани от това, което им се случва, и смятат, че трябва да бъдат по-категорични, за да привлекат вниманието към неравенството“, каза Редмънд. Той отбеляза, че синдикалното представителство е достигнало най-високото си ниво за последните 16 години.

Нарастващите възнаграждения на главните изпълнителни директори и неравенството са свързани с по-широките политически дебати за това защо работниците в САЩ изпитват затруднения да си позволят жилище, здравеопазване и други жизнени необходимости. Средната годишна заплата за всички работници в САЩ е била 69 770 долара към май 2025 г., което е с 3% повече в сравнение с предходната година, според статистиката на Министерството на труда на САЩ.

Комисиите по възнагражденията в управителните съвети често твърдят, че плановете за възнагражденията им са свързани с акционерната стойност и стимулират ръководителите да постигат резултати. Те отбелязват, че инвеститорите, включително най-големите управляващи активи, обикновено подкрепят плановете на годишните корпоративни събрания.

Средната подкрепа за тези консултативни гласувания в компаниите от S&P 500 е била 90,6% до края на юни, според консултантската фирма за възнаграждения Semler Brossy, което представлява ръст спрямо 89,4% за цялата 2025 г.

Гласувания по спорни въпроси

Тази тенденция обаче не винаги важи за разпространението на специалните възнаграждения, установява Semler Brossy. „Тези плащания, които обикновено са предназначени да бъдат еднократни и съществуват извън годишните програми за възнаграждения, са спорна тема“, констатира компанията.

Сред компаниите от S&P 500, които оповестяват специални възнаграждения, Goldman Sachs изплати на Дейвид Соломон 118,9 млн. долара миналата година, включително значително възнаграждение за задържане. При консултативно гласуване 71% от подадените гласове са подкрепили възнаграждението, което е под средното ниво. Помолен за коментар, говорителят на Goldman Sachs Тони Фрато заяви: „Много сме доволни от силното мнозинство, което получи това гласуване.“

Освен това инвестиционният тръст за недвижими имоти Welltower изплати на главния изпълнителен директор Шанк Митра 821 млн. долара, като тази сума е предназначена да включи по-голямата част от възнаграждението му през следващото десетилетие. Само 19% от гласувалите акционери подкрепиха възнаграждението.

„Управителният съвет и комисията по възнагражденията на Welltower остават ангажирани да поддържат диалог с акционерите, за да събират обратна връзка и да разберат техните гледни точки“, заяви говорител. Той добави, че Митра ще получи пълната сума само ако постигне всички цели за резултатност.